Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск по уходу за ребенком и увольнение - как контролировать свой статус и социальные отчисления?
₽ VIP

01.04.2008, 12:39
• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, возраст которого 5 месяцев.

Руководитель отдела кадров компании, где я работаю позвонила мне и предложила уволиться по собственному желанию, т.к. данная торговая марка продается другому владельцу.

Насколько я знаю от своих коллег, они все написали заявление об уходе из прежней компании и тут же (всем коллективом) были взяты на работу в новую, с новым руководителем компании. Разумеется, мне такой вариант не предложили. Речь шла только об увольнении.

В упомянутом телефонном разговоре с руководителем отдела кадров я отказалась писать заявление по собственному желанию, попросив прислать в письменном виде на мой почтовый адрес всю необходимую информацию, которую они хотят мне сообщить. В ответ на это мне было заявлено "всё равно мы тебя уволим", на чем всё общение и закончилось.

Ответьте, пожалуйста, каким образом я могу проконтролировать, числюсь ли я еще на работе в компании? А также производит ли компния социальные отчисления за меня?

Заранее благодарю Вас за ответ.

Наташа.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Проконтролировать вряд ли сможете, а обжаловать в суде увольнение сможете в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 Трудового кодекса РФ). По искам о восстановлении на работе в процессе участвует прокурор (ст. 45 ГПК РФ) к которому, кстати, Вы вправе обратиться, и если убедите, что в силу уважительных причин сами не можете заявить иск, он сможет предъявить иск в защиту Ваших интересов. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Исключение в Вашем случае, только ликвидация организации.

Надеюсь, до тяжбы дело не дойдет, и Вы проработаете до того времени, когда САМИ захотите уволиться. Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
09.10.2008, 11:04

Отпуск по уходу за ребенком и изменения в компании - что делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Несколько месяцев назад компания, в которой я работаю, прекратила ежемесячные отчисления на мой счет. Я позвонила в отдел кадров где мне объяснили, что компания была продана, и теперь имеет других владельцев, а значит - все вопросы к ним. Насколько я поняла ВСЕ сотрудники "проданной" компании "перешли" во вновь созданную компанию. То есть фактически (адрес, персонал) ничего не изменилось. Лишь в прежнем названии компании появилось дополнение "торговый дом". Что я могу сделать в данной ситуации? Наталья.
Читать ответы (1)
Екатерина
08.12.2010, 13:18

Предложение уволиться - законно ли и как связано с продажей организации?

Моя сестра находится в отпуске по уходу за ребенком (которому 11 месяцев). Ей позвонил гл.бухгалтер с ее работы и предложил написать заяление на увольнение по собственному желанию. При его написании ей обязались выплатить деньги за оставшееся время отпуска по уходу за ребенком+за два месяц оклад. Но ответ надо дать сегодня в течении нескольких часов. Оргументировав это тем, что фирма продается другому человеку и неизвесно кому! Скажите пожалуйста насколько это законно? И вообще с чем связано данное предложение, так как странно, что ей хотят всеравно заплатить? И при продаже организации в каком положении остаются работники, должны ли их каким то образом ставить в известность?
Читать ответы (4)
Татьяна
29.05.2017, 16:34

Как уволиться с работы и получить расчетную сумму при отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

В данное время у меня отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В июне ребенок начинает ходить в детский сад. Я нашла новую работу, но мне нужно уволиться с прежней работы. Уволиться я хочу по собственному желанию 30 мая 2017 г. Могут ли меня уволить и рассчитать в этот день? Или всё же нужно было писать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения? Новая работа подвернулась быстро, всё получилось спонтанно.
Читать ответы (1)
Светлана
12.03.2008, 17:20

Если писать заявление об увольнение, на новую работу нужно устраиваться в этот же день, что бы стаж не прервался.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 8 месяцев, предложили более перспективную работу, как грамотнее уволиться, на новой работе требуют трудовую книжку. Если я напишу заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением мне должны отдать трудовую книжку. Если писать заявление об увольнение, на новую работу нужно устраиваться в этот же день, что бы стаж не прервался. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
04.09.2014, 06:55

Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе

Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Читать ответы (1)
Наталья
31.10.2014, 15:36

Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет - вопросы и варианты действий при банкротстве фирмы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Позвонили с работы, просят писать заявление об уходе по собственному желанию, так как фирма, в которой я числюсь закрывается. От коллеги по работе узнала, что действительно фирму, в которой я числюсь, банкротят, но всех работающих в ней сотрудников уже перевели в другую фирму, а всех декретников просят писать заявление по собственному. Что делать мне? Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет? Если я откажусь писать, они должны также перевести меня в другую фирму или уволить по статье банкротства (с компенсацией или нет)? Как поступить?
Читать ответы (1)
Ольга
16.12.2013, 22:57

Отказ от увольнения по причине ухода за ребенком-инвалидом - обоснованность и возможные дальнейшие шаги

Вынуждена уволиться с работы, т.к. ребенок-инвалид. Написала заявление Прошу Вас уволить меня 31.12.2013 г. по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В отделе кадров отказались принять заявление с такой формулировкой, так как такого основания для увольнения трудовое не содержит. Предложили уволится в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Подскажите что делать, ведь у меня именно ребенок-инвалид? Обоснован ли их отказ?
Читать ответы (1)
Наталья
27.02.2008, 19:38

Увольнение по статье 261 ТК РФ при ликвидации компании - какие права у работников?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, возраст которого 4 месяца. Компания, где я работаю, собирается ликвидироваться в связи с изменением статуса с ООО на ОАО или т.п. Меня устно предупредили о моем готовящемся увольнении и предложили написать "заявление по собственному", пообещав выходное пособие в виде месячного оклада. В противном случае обещают расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по статье 261 ТК РФ и уже без пособия. Подпадаю ли я под увольнение в связи с "ликвидацией организации" согласно Ст. 261 ТК РФ, если вновь образованное (измененное) юридическое лицо сохранит название, персонал, фактический адрес и прочее? Не будет ли это лишь реорганизацией компании? В каком случае они могут меня уволить? Заранее благодарю вас за ответ. Наташа.
Читать ответы (1)
Людмила
29.10.2018, 11:41

Автоматическое продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет - что нужно знать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В следующем месяце ребенку исполняется полтора года и у меня такой вопрос. Насколько я знаю, раньше по достижении ребенком этого возраста мама писала заявление либо о выходе на работу, либо о продлении отпуска до трех лет. Отдел кадров моей компании сообщил мне, что в компании все сотрудницы, вышедшие в декрет, как бы автоматически подписывают отпуск до 3 х лет. То есть сейчас мне не нужно писать ни дополнительное заявление о продлении отпуска по уходу, ни заявление на пособие. Мне кажется это немного странным. Помогите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Нина Сергеевна
26.06.2014, 21:23

Отпуск по уходу за ребенком - попытка уволить и передать документы конкурсному управляющему - что делать

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 10 месяцев. Еще в прошлом году мне сообщили, что организация в трудной финансовой ситуации, и что для выплат пособия необходимо предоставить документы, чтобы ФСС платило мне на карточку, т.к. счета фирмы были заморожены (документы собирали 2-ды). Недавно мне позвонили из отдела кадров и сказали, что хотят от меня заявление на увольнение по собственному, т.к. предприятие ликвидируется. Я отказалась. Теперь меня вызывает руководитель для разговора. В отделе кадров мне сказали, что если не напишу заявление то все мои документы они передадут конкурсному управляющему. У руководителя было несколько фирм, часть закрылись и народ уволился, а часть осталась и сейчас они в новой организации. Я так поняла, что меня переводить в новую организацию не хотят. Как поступить?
Читать ответы (1)