Работник уволен по ст. 81 п.6-а за прогулы, но факты болезни не учтены - история конфликта в рабочей команде.
₽ VIP

02.04.2008, 07:42

• г. Хабаровск

Работник находился на больничном с 21 марта по 27 марта. Руководство об этом факте не предупредил (был конфликт). В последний день больничного, 27 марта, он получает уведомление по почте, что трудовой договор расторгнут с 29 марта по ст. 81 п.6-а за прогулы и просят явиться за соответствующими документами. Работник (молодой и робкий человек) расстроился и за трудовой книжкой пришёл только 30 марта. Т.е. он после больничного не вышходил на работу два дня. Но когда, он пришёл 30 марта и принёс лист нетрудоспособности приказ об уволнение уже вышел 29 марта и дни больничного, с 21-27 марта, вошли как прогулы. Руководство отменило первый приказ и создало новый приказ уже от 30 марта и уволило по ст. 81 п. 6-а - за прогулы на основании его же объяснительной, что он не выходил два дня после больничного. Получается, его уведомили об увольнении во время болезни. Является увольнение неправомерным, а прогулы вынужденными?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ходос О.В.

02.04.2008, 04:38,

г. Красноярск

Уважаемая Елена. Если первый факт имел место, то его можно было оспорить и восстановить работника на работе. Однако, работодатель самостоятельно, после установления факта болезни, устанил допущенные им нарушения и уволил за прогулы 28-29 марта. Второй приказ представляется правомерным и вряд ли возможно считать эти дни вынужденными прогулами .

Спросить

Юрист

Посашков П.В.

02.04.2008, 12:29,

г. Москва

Елена, то, что молодой человек оказался робким это очень плохо, и два дня прогулов боюсь, что стали роковыми для него, однако стоит отметить, что процедура увольнения работника по указанному Вами основанию достаточно не простая и ее необходимо соблюдать. Не знаю как в Вашем случае соблюли ее или нет.

А процедура такая, увольнение работника по пп. а, п. 6 ст 81 является мерой дисциплинарного взыскания применяемого к работнику. При применении "высшей" меры взыскания - увольнение за прогул, работодателю необходимо затребовать от работника письменное объяснение, если работник отказался его дать по истечении 2-х дней, то составляется акт.

приказ работодателя о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х дней с момента издания приказа, разумеется если работник отказывается от ознакомления составляется акт. и только после этого работник считается уволенным.

Если были допущены грубые нарушения то это повод для обращения в суд, тем более, что "робкий" молодой человек ничего не теряет, дела эти рассматриваются быстро, работодатели их не любят, а суды с прокурором принимают все меры к примирению сторон, я думаю много вариантов примириться с выгодными для молодого человека условиями