Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос предоставления отпуска по уходу за ребенком - основания для отказа и рекомендации по разрешению ситуации

03.12.2014, 04:18
• г. Кумертау

Работаю в ООО (частник) на основании договора, который каждый год пролонгируется (запись в трудовой книжке, как положено без прерывания уже 4 года). Есть ли основания руководства отказать мне о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и как грамотно подойти к этому вопросу? Судя по отпускным (14-16 тысяч рублей, имеется ввиду обычный отдых) зарплата черная, хотя по факту получается около 60000 рубл. В месяц (работаю вахтовым методом)

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вы на основании ст 256 ТК РФ имеете право взять такой отпуск но начисление вам будет из белой зарплаты

Спросить

А не подскажете, с этой суммы в счет погашения "чужого" кредита имеют право удерживать некую сумму в процентном соотношении?

Спросить

Без вашего согласия не имеют права удерживать

Спросить

У бухгалтера на руках постановление есть о взыскании от суд.пристава... там около 25 или 30 % написано

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
12.07.2008, 07:47

Просила у начальства выплатить хотя бы компенсацию за отпуск, отвечают, что не положено.

Собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок усыновленный, сейчас ей 5 месяцев. Из положенного очередного отпуска отгуляла две недели. Осталось еще две недели, которые в этом году я уже отгулять не смогу. Просила у начальства выплатить хотя бы компенсацию за отпуск, отвечают, что не положено. Как же быть, чтобы не потерять отпускные. Если перенести этот отпуск на следующий год, то отпускные получатся в 5 раз меньше (зарплаты не будет, будет только пособие по уходу за ребенком, а оно получается всего около 2500-3000 руб, соответственно и отпускные будут 60% от него)
Читать ответы (1)
Татьяна
28.04.2013, 00:32

Права беременной работницы - отказ от заключения договора, расторжение договора и пособия по беременности и родам

Я работаю в организации, есть запись в трудовой, при этом с нами заключается еще и договор каждый год в январе, и действует он до конца года, и так каждый год. Зарплата вся официальная. Вопрос 1: Имеет ли право Работодатель отказать мне в заключении договора (в январе) на основании того, что я беременна? Вопрос 2: Имеет ли право Работодатель расторгнуть со мной договор (в течении года) на основании того, что я беременна? В договоре в разделе Прекращение договора есть пункт Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Вопрос 3: Получу ли я пособие по беременности и родам, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (2)
Алексей Владимирович
25.05.2014, 03:33

Ошибочный расчет отпускных при вахтовом методе работы

Работаю вахтовым методом (месяц через месяц). Написал заявление на отпуск за 3 месяца до отпуска. Отпускные мне перевели за 2 месяца до начала отпуска. Соответственно при расчёте отпускных не был учтён месяц, который мне ещё предстоит отработать перед отпуском. Значит сумма отпускных будет другой.
Читать ответы (1)
Алексей
28.11.2016, 12:02

Оплачиваемый отпуск при вахтовом методе на крайнем севере - сроки и количество дней

Работаю вахтовым методом (2 месяца на вахте, 1 месяц на меж вахтовом отдыхе) в условии крайнего севера. Подскажите когда, мне положен оплачиваемый отпуск и сколько дней.
Читать ответы (1)
Катерина
01.10.2013, 16:43

Возможна ли запись в трудовой книжке о временном переводе на должность при уходе работницы в отпуск по уходу за

Могу ли я рассчитывать на запись в трудовой книжке о временном переводе на должность работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком? При этом работница работает вахтовым методом и выйти на работу сможет не ранее, чем через 3 года, а временными (при которых не делаются записи в трудовую) считаются переводы до 1 года или до момента выхода сотрудника из отпуска. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Александр аркадьевич
21.10.2015, 07:42

Сотрудник охраны не получает отпускные - правомерно ли такое решение начальства?

Работаю в охране вахтовым методом по трудовой книжке офицыально. Вахта месяц через месяц. Работаю уже 7 лет. ни разу не получал отпускные. Когда спросил у начальника, т он ответил - какие тебе отпускные, ты и так месяц отдыхаешь. Я сказал, что мне отпуск и не нужен, но отпускные деньги положено выплатить. Начальник ответил, что эти отпускные он разбил и выплачивает, как дополнение к зарплате. Если он будет выплачивать отпускные, значит зарплата уменьшится. Ответьте пожалуйста, правомерно ли это? ведь за 7 лет, уже скопилась приличная сумма. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Валерия
09.01.2013, 12:29

Какая компенсация за неиспользованный отпуск положена при работе по договору на 7 месяцев без записи в трудовой книжке и соц.

Работаю по договору 7 месяцев положена ли компенсация за неиспользованый отпуск? ПРИ этом договора даються на каждый месяц отдельно, без записи в трудовой книжке и без соц. пакета?
Читать ответы (1)
Голубков Александр
08.01.2016, 21:04

Отсутствие заработной платы при работе вахтовым методом на стройке - что делать и куда обращаться?

Приехал на стройку работать вахтовым методом, работаю около 2-х месяцев, зарплату не дают. Есть только ксерокопия трудового договора, записи в трудовой книжке нет. Что делать, куда обращаться. С уважением Александр.
Читать ответы (2)
Сафиуллин Дамир Зиннатуллаевич
25.07.2014, 08:16

Проблемы с зарплатой и увольнением на Станкозаводе - Куда обратиться?

Я работал на Станкозаводе каменщиком, Зарплата 13000 рублей на руки, из них примерно 7000 рублей белая зарплата, остальная черная. Работаю на этом предприятии с 2006 года. Часто бывает переименование предприятия в последний раз в сентябре 2013 года был переименован, как Станкозавод. Трудовой договор я подписывал, но второй экземпляр мне не дали на руки. При увольнении запись в трудовой книжке имеется. Зарплату за сентябрь 2013 г. получил не полностью, а за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 г. и январь 2014 г. вообще не получал. В феврале был в отпуске без сохранения содержания и в марте уволился. А также не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обращаться? Справку о начисленной зарплате при увольнении мне отказали дать. Сейчас на заводе никого нет. Все работники не получили зарплату. Завод хотят продать.
Читать ответы (1)