У нас в организации идет процедура сокращения, последний рабочий день 31.12.2014 г., остался месяц. Подскажите можно ли принять работника на вакансию на срок до 31.12.2014 г.? это будет срочный трудовой договор? Спасибо.

Не можете принять. Тот кого сокращают может оспорить свое увольнение на этом основании

Возможно ли принять работника на срочную вакансию до 31.12.2014 года в условиях сокращения в организации?

Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время

Работнику выдали уведомление о сокращении 30.03.14 г. 31.05.14 г. у него последний рабочий день. Подскажите если работодатель не уведомил работника за 3 дня до сокращения о переносе срока сокращения еще на месяц (30.06.14 г.), работник узнал об этом в последний день работы, может ли работник в данной ситуации претендовать на то чтобы его сократили 31.05.14 г. или нет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Временный работник может быть переведен на постоянную должность, появилась вакансия

Работник принят на работу временно (срочный трудовой договор). Появилась вакансия. Можно теперь работника перевести на постоянное время.

Читать ответы (2)

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

Возможно ли принять работника на срочную вакансию до 31.12.2014 года в условиях сокращения в организации?

Салехард - онлайн услуги юристов

Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Временный работник может быть переведен на постоянную должность, появилась вакансия

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

Возможно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном?

Вопрос кадровика - Можно ли убрать вакансию в период сокращения, чтобы не предлагать ее работникам?

Заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, срок договора истек, но работник еще находится на больничном

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59