По устному заданию руководителя о оповещении работников о совещании. Я не всех оповестила. Может директор лишить премии или наложить дисциплинарное наказание.

Если это входит в Ваши должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции, то может (ст. 192 ТК РФ)

Не все работники оповещены о совещании - какие меры может принять директор?

Может ли директор одновременно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания,,, и одновременно лишить премии.

Может ли директор одновременно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания,,, и одновременно лишить премии.

Читать ответы (1)

Директор отказался премировать руководителей подразделений в октябре - правильный выбор?

В течение года руководитель премировал всех работников. А при расчете выплаты за октябрь, решил не начислять премию руководителям подразделений, хотя всем остальным работникам премия выплачена. Ранее директор ежемесячно премировал работников, но не требовал основания для выплаты премий и не ознакамливали с приказом о премировании. Правильно ли поступил директор в октябре?

Читать ответы (2)

Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.

1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание". 2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.

Читать ответы (1)

Начисление премий зависит от участия водителей трамвая в инструктивных совещаниях – соответствует ли это трудовому

Я работаю водителем трамвая в трамвайном депо № 1 МП "Нижегородэлекстротранс". Форма оплаты труда сдельно-премиальная. Ежемесячно в нашем предприятии проводятся инструктивные совещания водителей. Проводятся они в нерабочее время в частности во время межсменного отдыха работников. В случае, если кто-либо из водителей не явится на это совещание, директор депо своим приказом не начисляет 10% премий. Регламентирует такие совещания должностная инструкция водителя трамвая, которая издана ещё до вступления в силу действующего Трудового кодекса. В положении о премировании ни слова ни сказано о начислении премий за посещение подобных совещаний, а премии начисляютсая лишь за рабочее время. Насколько правомерны подобные приказы директора депо? Соответствует ли трудовому законодательству пункт об обязательности посещения инструктивных совещаний во время межсменного отдыха?

Читать ответы (1)

В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано.

Ответьте, пожалуйста, может ли работодатель лишать премии за нарушение трудовой дисциплины без вынесения дисциплинарного взыскания? Я в суде первой инстанции ссылался на ст.9; мировой судья мне отказала в иске, основываясь на ст.144 и том, что ст.192 не обязывает работодателя выносить дисплинарное взыскание. В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано. Цитирую: "за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка приедприятия, сменных работников (перечисляются) лишить каждого премии за январь месяц на 20%."

Читать ответы (1)

Можно ли на заместителя руководителя организации наложить такие дисциплинарные взыскания, как штраф и замечание?

Можно ли на заместителя руководителя организации наложить такие дисциплинарные взыскания, как штраф и замечание? Или уменьшить ему премию? В ТК нашла, что ко всем можно применить замечание, но ведь зам руководителя - это отдельная категория работников! Наверняка к нему индивидуальный подход?...

Читать ответы (3)

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?

Читать ответы (1)

Возможные последствия опозданий на государственном предприятии в положении - лишение премий и угроза увольнения

Работаю на гос. предприятии. Периодически опаздываю на работу от 2 до 5 минут. Ввели объяснительные, сейчас директор хочет наложить дисциплинарное взыскание на год (лишение всех премий). Я нахожусь в положении. Это как то может повлиять на решение, могут меня лишить премий если я в положении или вообще уволить?

Читать ответы (5)

Отсутствие на планерном совещании из-за невовремя передачи информации - обиды и правомерность дисциплинарного взыскания

Я работаю начальником отдела. Сегодня отсутствововала на планерном совещании у директора, по причине, что секретарь директора не сообщила мне о времени проведения совещания. В это время я как ни в чем не бывала занималась своей работой. Меня заставили писать объяснительную, где я указала, что не знала о совещании, так как мне ни кто о нем не сообщил. В итоге хотели объявить выговор, но "сжалились" и объявили замечание. Мне очень обидно, так как я действительно не знала, что будет совещание. Правомерны ли действия руководителя и могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (3)

Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя

Работником не выполнено поручение руководителя. Работник считает, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Руководитель настаивает на служебном расследовании и наказании работника. Правомерно ли наказание и имеет ли право работник отказаться от прямых заданий руководителя.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не все работники оповещены о совещании - какие меры может принять директор?

Кызыл - онлайн услуги юристов