Жанна
03.12.2014, 09:01
Как правильно поступить при смене срока трудового договора и беременности - информировать или рассторгнуть?
Читать ответы (2)
Здравствуйте! Работаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и 31 декабря всех сотрудников увольняют с записью в трудовую книжку, а с 12 января 2015 года вновь принимают. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как лучше поступить - поставить в известность о своей беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор? Оплатят ли мне декретные выплаты? Если договор продлят с января опять до декабря, получается я еще смогу подать и на отпуск до 1,5 лет? Вот мои сомнения. Помогите пожалуйста!
Юристы ОнЛайн: 106 из 47 430 Поиск Регистрация