Уволенная бухгалтер требует документы и выплату задолженностей от бывшего работодателя

Уважаемая Светлана!

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и в случае несогласия, обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, увольнение работника не является препятствием для взыскания материального ущерба.

В Вашем случае, в день Вашего увольнения, а не после того, как Вы уже уволены должна была быть проведена инвентаризация ТМЦ, денежных средств и прочих активов предприятия, а также их сверка с данными первичного бухгалтерского учета и бухгалтерского баланса.

Только в таком случае, можно говорить о Вашей материальной ответственности.

Что касается невыплаты зарплаты, отпускных, то в соответствии со ст.392 ТК РФ, уволившийся работник, имеет право обратиться по спорам за защитой своих нарушенных прав - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.