Правовые аспекты претензий работодателя в связи с недостачей после увольнения сотрудника
Работала в торговле 1 год и 11 месяцев, государственное предприятие, в связи с семейными проблемами, уволилась 13 ноября и уехала в родной город.26 ноября делали ревизию, (я уже не работала на тот момент), была недостача. Приехала забирать трудовую книжку, не отдают говорят надо заплатить недостачу. Имеет ли право работадатель подать на меня в суд, для высчита из меня недостачи и уволить по статье?
Незаконно, отказывайтесь и ничего не платите. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация
Обнаружена недостача в ходе проведения ревизии магазина
Продавец в рыбном магазине сталкивается с вопросом о трудовой ответственности и увольнении при недостаче товара
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
