Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет оплачиваемого отпуска при работе более 12 месяцев - что положено сотруднику в случае увольнения?
₽ VIP

02.04.2008, 18:07
• г. Москва

Как правильно расчитывается очередной оплачиваемый отпуск при работе сотрудника в компании более 12 месяцев? Работаю в компании с 12 марта 2007 года. За прошлый год отгулял отпуск в количестве 20 дней. Сейчас с 1 мая собираюсь увольнятся. Какая компенсация мне положена за неотгуляный отпуск в этом году?

С уважением, Андрей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей!

При увольнении Вам полагается компенсация за 11 дней отпуска.

8 дней у Вас остались за период с 12 марта 2007 по 12 марта 2008 и 3 дня за полтора месяца до 1 мая 2008 г.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги