Работник постоянно грубит и хамит посетителям на работе, субординацию не соблюдает, конфликтен и не идет ни на переговоры, ни на компромисс. Делает только те дела, которые хочет делать, от остальных просто отказывается. Я как работодатель должна писать себе докладные записки, чтобы потом объявить выговор? И могу ли я его сразу уволить и на каком основании?

можете сразу уволить. на основании проведенной служебной проверки. увольнение - это мера дисциплинарного воздействия. докладную лучше все таки написать

Проблемы с сотрудником на рабочем месте - когда и как применить выговор и увольнение?

Род деятельности ООО - сельское хозяйство, сотрудница - доярка.

По какому основанию можно уволить сотрудника ООО, который хамит руководству и не соблюдает субординацию, но заявление по собственному желанию писать отказывается. Род деятельности ООО - сельское хозяйство, сотрудница - доярка.

Читать ответы (1)

Ответственность медицинского работника за неверные диагнозы и хамство - право работодателя на увольнение

Медицинский Работник ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, ставит неверные диагнозы пациентам, хамит им. Вправе ли работодатель его уволить? Можно ли объявить 1 выговор и потом его увольнять или лучше объявлять несколько выговоров (2 или 3)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Основания для увольнения сотрудника в торговой компании - законные права и эффективные методы

У нас торговая компания, занимающаяся оптовой продажей продуктов питания. Какие есть законные основания для увольнения сотрудника, если он соблюдает трудовую дисциплину, но не выполняет задачи поставленные в компании (например, план продаж)? Также есть такой сотрудник, который просто хамит клиентам или всем остальным сотрудникам? А может, есть изначально какие-либо способы принятия на работу, чтобы потом его без трудностей уволить?

Читать ответы (10)

Пояснительная записка - сроки предоставления и юридические последствия.

Работодатель потребовал пояснительную записку. Какие сроки предоставления? Можно ли на основании пояснительной записки объявить замечание или выговор?

Читать ответы (3)

Как эффективно решить проблему негативного поведения подчиненного и возможные ограничения действий

Помогите пожалуйста! Что делать если подчиненный постоянно грубит, хамит директору, на замечание ни как не реагирует. Пишет жалобы на директора, собирает подписи у местного населения, чтобы уволить директора. Образования у нее нет, учится не хочет. И Уволить сразу не могу есть маленькие дети до 3-х лет, и у подчиненного статус многодетной мамаши. Подскажите как уволить подчиненного грамотно?

Читать ответы (1)

Являются ли правомерными докладные администрации, о которых работник не знал в период судебного рассмотрения дела о сокращении?

При рассмотрении дела о сокращении работника, и ведении судебного дела, в период работы судебного рассмотрения администрация написала много докладных на работника, но работник до этого ничего не знал о докладных руководителя структурного подразделения, и не знакомили работника. Считаются ли докладные правомерными?

Читать ответы (1)

Работник систематически хамит и грубит своим коллегам, по какой статье можно уволить такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?

Помогите советом: есть устная договоренность между работником и работодателем о том, что не использованный отпуск за 2000-2001 год будет предоставлен частями по письменной просьбе работника (в табель пойдут явки на работу) и согласию работодателя. Работник написал служебную записку на 2 дня в счет этих отгулов, но не согласовал с работодателем. Работодатель считает, что этот работник совершил дисциплинарный проступок - прогул, и объявил работнику выговор (на основании докладной записки непосредственного руководителя работника). Прав ли работодатель? Заявление на отпуск (любой) пишется обязательно? Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?

Читать ответы (1)

Могу ли я на основании этих докладных уволить человека без его ведома по п. 4 ст. 77 ТК РФ.

Работник (водитель автомобиля) отсутствует на рабочем месте уже неделю. Специалист по кадрам, заведующая хозяйством и председатель профсоюзного комитета написали докладные записки. Могу ли я на основании этих докладных уволить человека без его ведома по п. 4 ст. 77 ТК РФ. Приказ, в принципе уже готов, но главны бухгалтер отказывается его визировать, потому что, ключи от машины, ПТС и прочие документы на автомобиль находятся у этого человека. Когда можно уволить человека при его отутствии на рабочем месте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Каковы права работника при угрозе увольнения после выговора в условиях имеющихся детей?

Начальник хочет выжить меня с работы. Организовал мне выговор. Сказал, если сам не уйду, в ближайшее время организует еще один выговор и уволит в соответствии с ТК. Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года? И имеет ли право сократить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59