Возможно ли получить расчет при увольнении, не являясь на работу, а отправив запрос по электронной почте?
Скажите пожалуйста, возможо ли получить расчет при увольнении не являясь при этом на работу, а отправив письмо с желанием получить расчет на карточку?
Здравствуйте. В принципе возможно, но тогда заявление нужно нотариально заверять
Спросить
В день увольнения не произведен окончательный расчет. Фактически расчет перечислен на карточку 20 дней спустя после увольнения. Можно ли предъявить иск о признании этого времени вынужденным прогулом? Трудовая книжка в день увольнения тоже не была выдана, поскольку не подготовлена была (не сделаны записи об увольнении, не готов были записи в личной карточке), получена тоже после перечисления расчета на карточку.
Время задержки расчета при увольнении - основание для взыскания с работодателя пеней и компенсации морального вреда. Вынужденным прогулом это не является.
А вот время задержки возврата трудовой книжки - является тем периодом, когда работник по вине работодателя не мог устроиться на новую работу, именно вследствие задержки трудовой книжки. Поэтому за указанный период задержки взыскать компенсацию за вынужденный прогул можно.
Спросить
У Вас три месяца со дня увольнения для обращения в суд с иском о взыскании долга по заработной плате.
Также можете написать жалобу на нарушение трудовых прав в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.
СпроситьСотрудник написал заявление об увольнении и отправил его почтой. При этом дату увольнения указал 02 января. Письмо получено 14 января. Можно ли уволить 02 января, как просит сотрудник? Как произвести с ним расчет?
Можете уволить по ст 80 ТК РФ если согласны на увольнение 2 января Расчет производите по состоянию на 2 января.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, увольняя 02.01.2019 г. (задним число) Вы нарушаете трудовое законодательство, поскольку именно 02.01.2018 г. работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если работнику подпишет, что 02.01. он получил трудовую и ему выплатили окончательный расчет, то нарушений со стороны работодателя не будет. Рекомендую если работник так не согласен уволить по истечение двух недель и после этого выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьПредполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно:
1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения;
2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Лариса.
Правомерно.
Приказ может быть издан, а соответственно и сделан перевод расчета на банковский счет работника, не в день увольнения, в чуть раньше.
Ведь работодателю известно об увольнении работника заранее, на основании заявления последнего или на основании служебной проверки, если работник увольняется по инициативе работодателя.
Если у вас нет сомнений, что работник отзовет свое заявление на увольнение (в случае, если увольнение происходит по его инициативе), можете смело оформлять документы.
Спросить
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
А чем занимался работодатель две недели?
Какие такие корпоративные интересы и процедуры?
Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.
Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный.
СпроситьУвольнение по собственному желанию. Когда должен быть написан приказ об увольнении. Чтобы получить расчет в день увольнения.
При каз должен быть издан в день увольнения. Полный расчет выдается тоже в последний день работы- день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ст. 84.1. ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьПри увольнении получив трудовую книжку не получил расчет, на данный момент приехать, получить расчет на руки не имею возможности, могу ли я получить расчет переводом на карточку?
Здравствуйте!
Да, Вы можете сообщить в заявлении работодателю номер счета и реквизиты банка для выплаты заработной платы.
В случае спора подавайте иск в суд. Обращение в суд следует не позднее 3 мес. со дня получения трудовой книжки.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте!
Да, Вы вправе направить работодателю письменное заявление о перечислении денежных средств на банковский счет (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Спросить
