Нарушение прав работника - необходимость обращения в трудовую инспекцию по поводу увольнения без выплаты заработной платы

Уволилась по собственному желанию, сегодня забираю трудовую и расчёт,но уверена что буду не согласна с расчётом и в дальнейшем планирую обращаться в трудовую инспекцию. Стоит ли в таком случае забирать трудовую и подписывать приказ об увольнении или оставить пока. Заранее спасибо.

Я работаю в компании до конца декабря. Фирма закрывается. В трудовой будет стоять дата увольнения 31.12.09. Но 30.12.09 нам должны выдать трудовую и расчет. Меня попросили помочь закрыть долги там фирмы, доделать отчеты в январе. Я пообещала, но понимаю, что не смогу в силу обстоятельств. Могли меня уволить и в январе. Какой закон существует, трудовую обязаны выдать при увольнении. Это мое личное желание подработать или нет., тем более не оформлена уже. Так многие фирмы кидают. Подскажите обращаться сразу в трудовую инспекцию, если книжку не выдадут?

На работе 10.11.2016 написала увольнительную по собственному желпнию. Отрабатываю последние 2 недели. 16.11.2016 заметили, что я дарю бонусы с карты покупателям. Сказали, что уволят меня по 33 статье.

Умеют ли они право так делать и могу ли я смело обращаться в трудовую инспекцию?

Я уволился по собственному желанию 03.05.2011 г. Получил на руки трудовую книжку и расчетную ведомость (корешок по зарплате). Но в бухгалтерии сказали, что денег для расчета со мною в фирме нет, в ближайшее время не предвидятся, а счета фирмы арестованы из-за неуплаты налогов. Сказали, что смысла куда-либо жаловаться нет, что пока фирме не переведут деньги, со мной все равно расчитаться нечем. Я знаю, что могу обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но даст ли это результат лично для меня. Ранее фирме уже выписывали штраф за задержку заработной платы, но деньги мы все равно получили только тогда, когда они реально появились, еще спустя месяц. Мне нужно только скорее получить расчет, а не вгонять фирму в дополнительные долги, тем более, что с работодателем остались хорошие отношения. Можно ли обязать работодателя немедленно рассчитаться с работником, и даст ли это результат, помимо предписаний и дополнительных штрафов, если представить, что наличных денег у фирмы действительно нет?

это грозит при обращении работника в трудовую инспекцию?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне не отдали ни расчет, ни трудовую книжку, аргументируя тем, что генеральный директор в командировке и не может подписать трудовую. Как поступить?

Фирма обонкротилась, выкупили немцы, переименовали название фирмы, просят написать заявление на увольнение что бы потом устроить на новую фирму, есть подозрение что в новую фирму нас не возьмут после того как мы напишем заявление по собственному желанию, что мне делать?

Уволилась по собственному желанию. Трудовую отдали сразу а расчет по зарплате и неиспользованному отпуску не дают уже месяц куда обращаться спасибо..

Какие санкции возможно предъявить работодателю если при увольнении по сокращению штатов сотрудников он оформляет это как увольнение по собственному желанию, объясняя, что фирма обанкротилась и у нее нет денег на выплату положенной компенсации. Спасибо.