Как правильно потребовать расписку о выплате задолженности от работодателя и составить ее грамотно для суда?

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было.

16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная.

После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета.

10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало.

17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию.

25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате.

Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит.

Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате?

Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты?

Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.

Мы с женой с марта 2014 года работаем в одной компании. В декабре 2014 года я попросил у компании безпроцентный займ в размере 200000 рублей. Каждый месяц из моего официального оклада высчитывали 50% (оклад 10000, высчитывали по 5000). С января 2015 нам почти перестали платить официальную часть (с начала года выплатили только за 5 месяцев), и совсем перестали платить з/п в конверте + из-за проблем в компании для нас не было работы почти весь 2015 год. На счетах компании денег нет. Работы по настоящее время нет. Сейчас мы решили уволиться. Написали заявление. Директор их подписал и бухгалтер их уже оформил. Проблема вот в чем: при увольнении выяснилось что мой долг равен 145000, мне компания должна примерно 24000 официальными, 57500 в конверте. Итого при увольнении я остаюсь должен около 63000 (генеральный директор это признает) . Т.к. мы с женой увольняемся вдвоем, то этот мой долг компания решила вычесть из её зарплаты, которую должны ей. Жене компания должна около 63500. Вопрос: возможно ли проводить такие перерасчеты? Если нет, то могу ли я уволиться так чтобы не выплачивать эти деньги, т.к. работы и зарплат мы не получали? Ещё директор сказал что они могут не высчитывать этот долг из зарплаты жены, ей эти деньги заплатят. Но при этом тогда директор подает на меня в суд, т.к. я должен компании 63000, а я уволен и должен их вернуть. Правомерны ли такие действия? И как нам поступить в сложившейся ситуации?

Меня зовут Владимир, сложилась такая ситуация.

В 2016 году у меня была задолженность по платежам за электроэнергию перед сбытовой компанией.

Они решили взыскать эту сумму у меня через ФССП. В 2017 году я продал квартиру, перед этим выплатил все долги.

Но компания-заявитель не сообщила об этом приставам, а в 2018 году и вовсе обанкротилась,

Сейчас приставы хотят удержать с меня эту сумму в сторону компании-банкрота, аргументируя это тем, что она работает исключительно на прием платежей.

При этом, для отмены задолженности они требуют с меня справку, которую я должен взять у компании-банкрота, которая сейчас не работает с населением.

Адрес не действителен, телефоны молчат.

Скажите, пожалуйста, какой выход есть из этой ситуации?

Недавно управляющая компания заключила договор с новой компанией по вывозу мусора, и у водителей данной компании начались проблемы с разворотом в нашем дворе. Водители решили разворачиваться возле моего гаража, чем испортили заезд в гараж, замечу что места во дворе предостаточно, просто водителю так стало удобнее. Я установил бетонные блоки у въезда, после чего мусор вовсе перестали вывозить. Вопрос имеет ли право компания не вывозить мусор в этом случае, и могут ли жильцы дома поменять компанию вывозящую мусор, в предыдущей компании таких проблем не возникало? Спасибо!

Суть проблемы: в марте этого года лица, проживающие на Украине, меня пригласили в интернет компанию для заработка. Чтобы вступить в компанию нужно было оплатить место... человек проплатил мне место в компании со своей внутренней валюты, а я отправляла наличные этому человеку через золотую корону... в итоге, компания закрылась в конце марта, начались суды (компания эта бразильская), все деньги, которые я заплатила никто мне не вернул. Вопрос-можно ли как-ко вернуть свои средства?

На работе сложилась сложная ситуация, полностью поменялось руководство в головном офисе. Из-за образовавшихся разногласий с новым руководством меня хотят убрать и предложили мне уйти по соглашению сторон с выплатой отступных в размере 1 оклада. Сумма меня не устраивает, а законных оснований меня уволить у работодателя нет. Но и работать под постоянным гнетом я тоже не собираюсь. Дальше суть проблемы...

Мне предложили выплатить 1,5 оклада при увольнении единовременно + т.к. у меня ребенку 2 года - уйти в декрет после увольнения (по соглашению сторон) и оплачивать мне 1 год декретные.

Скажите, это вообще реально, как мне будут оплачивать декретные, если я уже официально не буду работником этой компании и полтора года декрета я уже отсидела? Если это исполнимо, то в каком размере будет оплачиваться декрет?

Спасибо.

Ситуация такая: 1.5 года работал в компании, оформлялся на серую зарплату (часть а карту – это официальная, часть в конверте – это неофициальная). После увольнения меня рассчитали полностью только по официальной зарплате. Причина увольнения: начались задержки зарплаты и когда задержка стала больше месяца, я уволился, но мне остались должны за 2 месяца зарплату в конверте. Есть ли варианты добиться от работодателя выплаты этой зарплаты? Есть ли смысл обращаться в СМИ с этой проблемой?

Официально оформлен в компании с 1 марта 2011 года, с середины марта был отправлен на учебы на 17 дней, после чего подписан ученический договор. Первая задержка зарплаты была 3 месяца с начала работы по май. Вторая задержка на данный момент составляет 10 дней. Увольняюсь по причине задержек зарплаты, в заявлении указал По собственному желанию. Обязан ли я выплатить денежные средства по ученическому договору учитывая задержки заработной платы?

Господа! Подскажите вот какой вопрос. Я устроился в работать в одну крупную компанию. После прохождения испытательного срока меня отправили учиться сначала в Москву, а затем за границу.

При этом мною был подписан договор согласно которого я обязуюсь отработать в компании 2 года, в противном случае выплатить компании неустойку.

Что мне грозит если я соберусь уйти с работы в ближайшии 2 года (ведь в жизни разное бывает). Смогут ли меня по суду обязать выплатить деньги?

Оформлен официально по бессрочному трудовому договору. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, мотивировав свои действия тем, что для выходящей из декрета сотруднице нет свободного места. В качестве компенсации предложили выплатить оклад за два месяца, третий согласны выплатить через два месяца. Выплатить компенсацию в три оклада отказались, мотивировав это тем, что третий оклад смогут выплатить только через два месяца при условии предоставления справки из Службы занятости.

При этом увольняться желания у меня нет. Насколько правомочны действия работодателя и как мне лучше поступить в данном случае.

Заранее спасибо!