Татьяна
29.07.2003, 10:13
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Читать ответы (1)
Должна ли существовать жесткая привязка специалиста, принимаемого на работу по совместительству к позиции штатного расписания данной организации (нужно ли указывать в заключаемом срочном трудовом договоре конкретную должность и подразделение) либо достаточно указать вид работы, которая будет выполняться?
Как во втором случае формулировать сумму оплаты?
Уважаемая госпожа Владимирова Н.Ю.!
У Вас две возможности: во-первых, вы можете принять работника по совместительству на должность в штатном расписании с соотвествующим окладом; во-вторых, Вы можете заключить срочный контракт на определенную работу с фиксированной суммой оплаты.
Желаю удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация