Вопрос о том, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания заработной платы без согласия сотрудника и на какой срок

На какой срок работодатель может отправить работника в отпуск без сохранения зароботной платы.

После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу на несколько месяцев оформить с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Причина - отсутствие мест в детском саду на полный день, цель - сохранить рабочее место в данной организации.

Вопрос 1. Может ли работодатель уволить меня или сократить во время данного отпуска, будет ли положена компенсация?

Вопрос 2. на какой срок можно оформить такой отпуск?

Спасибо.

Работадатель отзывает из отпуска без сохранения заработной платы, законно ли прекратить этот отпуск без моего согласия?

Моя заработная плата состоит из непосредственно заработной платы и ежемесячной 100% премии. Так вот у меня такой вопрос как часто, на сколько процентов и на каком основании работадатель может лишить премии, составляющей часть моей заработной платы. Заранее благодарна.

На какой максимальный срок работодатель может законно отправить работника в административный отпуск? Меня отправили в отпуск без содержания з/платы в связи с отсутствием объема работы, заявления я не писал, срок не обговаривался.