В какую инстанцию можно пожаловаться, если фирма уклоняется от налогов?

Здравствуйте, Сергей!

Все зависит от того, что Вы хотите получить в итоге? Если Ваша задача – доставить как можно больше неприятностей работодателю, то можете написать в отдел по борьбе с экономическими преступлениями или в прокуратуру как надзорный орган и т.п. Благо, статьи для этого найдутся, в частности, ст.199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации) и т.д.

Впрочем, Ваша задача состоит в том, чтобы «убедить» работодателя регулярно выплачивать Вам заработанные Вами денежные средства в предусмотренные трудовым законодательством сроки. В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В то же время, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (есть исключения по приостановлению работы). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Кстати, ст.145.1 УК РФ устанавливает ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

О способах защиты трудовых прав и свобод читаем в ст.352 ТК РФ: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Вот мы и подошли к ст. 353 ТК РФ, определяющей органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К ним, в частности, относятся Федеральная инспекция труда и, конечно же, прокуратура.

В Санкт-Петербурге Вы можете записаться по телефону на прием к специалистам инспекции труда. На личном приеме Вы расскажете о неправомерных действиях работодателя…

Однако, прежде чем пойти по инстанциям, поставьте в известность работодателя о Ваших планах. Если Ваш работодатель думающий человек, он вряд ли пойдет на обострение конфликта в сложившейся ситуации.

Искренне надеюсь, что Вам не придется никуда обращаться за защитой своих прав, а работодатель поймет серьезность Ваших намерений и осознает меру своей ответственности. Успехов!