Несоблюдение кадровых правил компанией после поглощения маленькой фирмы - персонал сокращен без предложения вакантных мест
Наша крупная компания поглотила маленькую и нас 20 человек сократили в том числе и меня сократили (стаж 11,8 мес) на работе сегодня 05.12.14, но на врученном уведомления 18.08.14, было написано что вакансий нет. За эти 3,5 месяца были вакансии подходящие под мою квалификацию, а именно одна ушла на пенсию, другая ушла в декрет, одна уволилась, у одной в марте был инсульт до сих пор на больничном, но на их места приняли людей с улицы, даже не с поглощенной компании. Выиграю ли я судебный процесс если подам заявление в суд о том что мне не предложили ни одного вакантного места? Как правильно мне написать заявление?
Выиграю ли я судебный процесс если подам заявление в суд о том что мне не предложили ни одного вакантного места?
- Вполне возможно. Шансы хорошие.
Гарантию дает только страховой полис.
Как правильно мне написать заявление?
- Обратиться очно платно к специалисту.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Сказаличто по вопросу вакансий нужно позвонить в бухгалтерию компании (разве бухгалтерия решает эти вопросы).
Доказательства наличия свободных вакансий у работодателя за время уведомления о сокращении
Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению
