Могу ли я требовать дополнительной оплаты за выполнение дополнительных обязанностей на предприятии?

₽ VIP

Добрый день!

Если выполнение новой функции не предусмотрено трудовым договором, то Вы вправе потребовать дополнительной оплаты.

С уважением,

На каждом предприятии приказом (или распоряжением) администрации из числа инженерно-технических работников энергослужбы предприятия должно быть назначено лицо, отвечающее за общее состояние электрохозяйства предприятия и обязанное обеспечить выполнение "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" и "Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей". Приказ или распоряжение о назначении лица, ответственного за электрохозяйство, издается после проверки знаний правил и инструкций и присвоения ему соответствующей группы по электробезопасности. Обязанности и права указанных лиц должны быть отражены в должностных инструкциях.

Если по замещаемой Вами должности (начальник участка контактной сети и электроснабжения) вменяемые обязанности не связаны с основной трудовой функцией, то в соответствии со статьей 151 ТК РФ, Вы в праве требовать установления доплаты.

Благодарю за положительный отзыв, попробую разъяснить Ваш вопрос.

Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником дополнительного объема по своей основной профессии (должности). В данном случае речь идет о расширении зон обслуживания или об увеличении объема выполняемой работы. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (подробнее ст. 60.2 ТК). При этом изменяется трудовая функция работника, на что требуется письменное согласие работника (ст. 72 ТК).

Мне трудно определить с чем связана основная деятельность Вашего предприятия, но если штат предусматривает должность начальника участка контактной сети и электроснабжения, то можно предположить, что работа непосредственно связана с электричеством и руководитель должен понимать, что возлагая на Вас такую ответственность (думаю, в этом случае больше подойдет увеличение объема выполняемой работы) за ее выполнение необходимо производить доплату.

Но если спор не будет разрешен, то до обращения в суд Вам необходимо внимательно изучить локальные акты предприятия (положение об оплате труда, положение о подразделении, инструкции подчиненных и т.д.).

С уважением, Л.К.