Некорректная начисленная зарплата и черная схема работы - как выйти из ситуации и начать жизнь с чистого листа?

398₽ VIP

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

обратитесь в инспекцию по труду, или в прокуратуру ст. 10 ФЗ о прокуратуре

В полицию могут написать (ст. 141 УПК РФ). Вы вправе отказаться от дачи пояснений в этом случае (ст. 51 Конституции РФ)

Взыскание недостачи возможно только в судебном порядке. В суде работодатель не сможет доказать Вашу вину в недостаче, поскольку он не создал условия для сохранности тмц- нет договора, актов приема-передачи, присутствие помимо мат отв лица посторонних. Если же удержание недостачи будет произведено из зарплаты- Вам необходимо обратиться к прокурору или в гос труд испекцию.

Дмитрий, добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ), т.е. работодатель не имеет право Вас удерживать.

В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом можете просить направить Вам трудовую книжку по почте на указанный в заявлении адрес (как вариант).

Что касается материальной ответственности, то в соответствии со ст.243 ТК РФ установлены случаи такой ответственности:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме того, работодатель должен соблюсти определенный порядок, установленный ст.246-248 ТК РФ.

Можете обжаловать действия в прокуратуру, кроме того, можете взыскать по иску неуплаченую заработную плату.

В вашем случае лучше проконсультироваться очно у адвоката в вашем городе. Есть моменты не в вашу пользу:

1. В случае ревизии и обнаружения недостачи на вас могут "повесть" растрату или присвоение (ст. 160 УК РФ).

2. Если вы получали зарплату "в конвертах", следовательно вы поощряли незаконные действия работодателя и тем самым уклонялись от уплаты налога НДФЛ. Работодатель понесет ответственность, как налоговый агент, а вы как налогоплательщик (ст. 198 УК РФ).

3. Если вам приходилось участвовать в сомнительных схемах товародвижения (покупка за наличку без оприходывания на балансе предприятия, продажи минуя ККМ и кассу, и прочее), вы как управляющий торговой точкой, в случае возбуждения уголовного дела можете стать его фигурантом.

4. Если ООО уклонялось от уплаты налогов (а это очевидно), вы как должностное лицо, имеющее непосредственное отношение к сбыту, вызовите повышенный интерес у правоохранительных органов.

5. Ваше "исчезновение" с места работы будет истолковано не в вашу пользу.

Сергей Карпов

адвокат по налоговым и экономическим преступлениям

Дмитрий, напишите заявление на отпуск, уйдите в отпуск, а затем почтой направьте заявление об увольнении после окончания отпуска. (ст.80 ТК РФ) Отрабатывать 2 недели при таком варианте не надо. В заявлении можете также указать, куда вам выслать трудовую книжку.

Думаю, что доказать вашу вину в недостаче при таком подходе к бух.учету и учету мат. ценностей, будет невозможно.

Не стоит молча уходить, а нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ (Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом).

Но не нужно ждать 2 недели, а послать его по почте в адрес директора ООО (адрес Вы знаете).

И спокойно уехать.

Полиция Вам не поможет.

Если не будет заявления и Вы пропадёте для ООО, супруг учредителя ООО напишет заявление в полицию о краже Вами недостач и т. п..

Уважаемый Дмитрий г. Южно-Сахалинск !

Странные у вас какие-то трудовые отношения !!!

Но при этом:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Тем самым, исходя из выше изложенного что :

1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.

2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.12.2014г

10:22 моск.

Если просто уехать, есть большая вероятность, что руководство напишет заявление в полицию по факту хищения имущества.

Поэтому перед отъездом Вы вправе подать жалобы в Прокуратуру, Гос. инспекцию труда на нарушение ТК РФ - неоформление, не проведение ревизии перед принятием на работу, наличие ключей у руководства, т.е. необеспечение условий работодателем по сохранности мат. ценностей.- за это предусмотрена адм. ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Также вправе подать жалобу у налоговую, т.е. описанные действия содержат признаки уклонения от уплаты налогов.

В этом случае руководству будет проблематично привлечь Вас к уголовной ответственности или к мат. ответственности, т.е. материалы проверок зафиксируют факты нарушений и могут быть использованы как доказательства в суде, при проведении проверки полицией их также рассмотрят. ст. 144 УПК РФ.

Работодатель взыскать с Вас недостачу не сможет, т.к. он сам не создал условия сохранности мат. ценностей, что исключает ответственность работника.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

1.Обратиться в полицию работодатель может-но при заведомо ложном доносе ответственность по ст306 УК РФ для заявителя

2.Иск в суд может подать на основании ст238-243 ТК РФ-но обязан доказать факт недостачи размер и Ваши виновгые действия или бездействие.

3. Обратитесь сами в Прокуротуру и Гострудинспекцию

Удачи!!!

Уважаемый Дмитрий !

К сожалению у Вас много написано эмоций, но нет более полной информации по вашему трудовому договору и по конкретной вашей работе.

Но Вас интересует следующее: "уйти в отпуск по семейным обстоятельствам и не приходить сюда больше , я понимаю если не приду меня уволят за прогулы , но мне не нужна эта трудовая книжка я хочу начать жизнь с читсого листа, я не хочу что бы меня приследовали что вы мне можете посоветовать в этом случае.Могут написать заявление в полицию но на каких основаниях? я могу сказать что он сам приходил и брал что ему нужно ключи от магазина есть.Что посоветуете какие есть варианты"

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) нет таких отпусков "по семейным обстоятельствам", но есть согласно статьи 128 ТК отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как Вы видите сами из положения статьи 128 ТК отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по заявлению работника, но работодатель НЕ ОБЯЗАН такой отпуск предоставлять. То есть, предоставление отпуска без сохранения заработной платы зависит от позиции работодателя по общему правилу статьи 128 ТК.

Вы также пишите: "работаю в компании 2ой год, 1ый год работал неофициально, остальные 7 месяцев работаю по договору"

Дмитрий, по какому договору Вы работаете эти 7 последних месяцев ?

По трудовому договору и есть ли он у Вас на руках ?

Или по гражданско-правовому договору ?

Если у Вас заключен с этой организацией трудовой договор 7 месяцев тому назад, то Вам лучше в этом случае воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 122 ТК.

Статья 122 ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тем более, что у Вас намечается регистрация Брака с невестой, Вам ваш работодатель предоставит такой ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 122 ТК по хорошему или по "плохому", это не проблема.

А когда Вы будете в отпуске, то Вы на основании уже положений статей 80, 84.1 ТК решите вопрос свой с увольнением из этой организации без всяких "отработок" двух недель.

Что касается возможной недостачи в этом магазине, то это уже отдельный и более сложный юридический вопрос, для разбора которого необходима более полная и нужная информация от Вас.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.