Увольняется с коммерч орг в бюджетную, и что дает такой перевод работнику?

Работнику данный перевод не дает практически ничего. Только то, что он будет переходить, т.с. день в день, что может быть важно для его непрерывного стажа.

Закон не требует дополнительных условий при таком увольнении кроме личного заявления работника. Увольнение переводом считается разновидностью именно увольнения, поэтому за работником на новом месте не сахраняется право на отпуск по старому месту работы и пр. льготы, которые предыдущий работодатель должен произвести в последний день работы.

Ст. 72.1. ТК РФ -

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.