Скажите пожалуйста если на момент увольнения по пункту а у сотрудника имеются дисциплинарные взыскания то будет производится ЕП?

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение сотрудника без дополнительного дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей

Если сотрудник имеет три дисциплинарных взыскании, и сотрудник очередной раз неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Можно ли уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не применяя очередное дисциплинарное взыскание. Если одно из дисциплинарных взыскании оспаривается судом.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение на испытательном сроке без дисциплинарных взысканий и что они подразумевают?

Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.

Читать ответы (3)

Процедура увольнения сотрудника при наличии трех дисциплинарных взысканий и отказе от выполнения обязанностей

Как уволить сотрудника за 3 дисциплинарных взыскания? Имеется замечание и выговор, нарушения по прежнему появляются и появляются. Третье дисциплинарное, по логике, уже должно быть "увольнение". Сотрудник отказывается выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции, просто приходит на работу и сидит.

Читать ответы (1)

Будет ли дисциплинарное взыскание в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом: если у сотрудника имеется дисциплинарное взыскание, при уволнении по собственному желанию, будет ли оно отражено в трудовой книжке работника?

Читать ответы (3)

Борьба за компенсацию - возможно ли получить моральный вред после оспаривания дисциплинарных взысканий?

Стражи Фемиды. У меня было 2 дисциплинарных взыскания. Одно оспорил в суде апелляционной инстанции. Осталось второе, и я буду бороться. По первому взысканию мне причитается компетенция морального вреда. Скажите, если отобью второе дисциплинарное взыскание, то мне будет положена компетенция за моральный вред?

Читать ответы (3)

Дисциплинарные взыскания в служебных командировках сотрудников МВД - виды и случаи применения

В каких случаях к сотруднику МВД, находящемуся в служебной командировке, применяется дисциплинарное взыскание. Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть.

Читать ответы (2)

Применимость статьи 81 часть 1 пункт 5 ТК РФ в случае увольнения сотрудника после дисциплинарного взыскания

Меня уволили по ст.81 части 1 пункт 5 ТР РФ. На момент увольнения у меня было дисциплинарное взыскание (выговор). Теперь руководитель увольняет меня по статье и утверждает что согласно служебному расследованию на меня наложено очередное дисциплинарное взыскание (увольнение), я действительно давал письменное объяснение несколько недель назад, но факт нарушения не усмотрели (по крайне мере меня не ознакамливали). Вопрос в том применима ли в данном случае статья 81 часть 1 п 5, и вообще сколько необходимо дисциплинарных взысканий после выговора для увольнения по данной статье ТК РФ?

Читать ответы (1)

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?

Читать ответы (1)

Возможность объявления дополнительного замечания сотруднику с двумя предыдущими дисциплинарными взысканиями

У сотрудника уже имеются два дисциплинарных взысканий в виде замечания. Правомерно ли будет если объявить еще раз в виде замечания. Выговор и увольнение как то грубовато.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста если на момент увольнения по пункту а у сотрудника имеются дисциплинарные взыскания то будет производится ЕП?

Тюмень - онлайн услуги юристов