Изменение трудового распорядка - права фармацевта и возможные действия
Я работаю фармацевтом в аптеке. Имею сокращенный рабочий день и неделю. На днях мне пришло уведомление от работодателя, что теперь поменялся трудовой распорядок и у меня будет 8-часовой рабочий день и 40-часовая неделя, если я дам согласие. Идет ссылка на статью 74 ТК - в противном случае будет предложена др.работа. Имеет ли право работодатель так поступать, ведь я знаю существуют Списки, которые дают мне право на сокращенный рабочий день и что мне делать? Буду очень признательна за помощь.
Если ваша должность есть в СПИСКЕ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ( Постановление
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22), то действия работодателя незаконны.
Получив такое уведомление от работодателя вы можете обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация