Анестезиолог-реаниматолог беременна - проблемы с трудовыми условиями и работой в праздники

Что-то странное в умах Вашего начальства творится.

ТК РФ

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и "нерабочие праздничные дни" беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные "частью второй" настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Все звучит просто, я сама трудовой кодекс вдоль и поперёк изучила, но на любой мой аргумент я получаю ответы: например - у вас сменная работа, сменная работа предпологает что выходные у меня могут быть и в другие дни. Ещё меня поставил в тупик вопрос: а как мы вам тогда будем оплачивать эти праздничные, мол вы дома будете сидеть, а мы вам платить?, потом ещё больше меня удивил ответ: из чего тогда вам будут насчитывать декретные, если вы не будете работать. У меня отпуск просто по беременности и родам с 15 января, вот я и хотела взять отпуск перед этим с 9.01.15.по 14.01.15, но мне сказали, что тогда я должна буду работать в любой день с 1 по 8, но у меня очень мало отпуска, т.к. я весь отгуляла летом и думала, ну раз праздничные, то можно взять отпуск с 9 января, а последний рабочий день тогда будет 31.12.14, но мне всё равно утверждают, что я тогда буду обязана работать в праздничные. Не знаю понятно ли я написала, голова уже от работы и нервы ни к черту.