Статья в законодательстве, регулирующая изменение педагогической нагрузки и оплаты при увольнении преподавателей

В музыкальной школе уволился педагог в середине месяца и его нагрузку отдали мне, но сказали, что я три месяца буду работать с детьми как по замещению (оплата меньше). По истечении этого срока данная нагрузка будет мне внесена в основную нагрузку (оплата гораздо приятнее). С какого момента нагрузка должна стать основной? Педагог-то уволился, а не на больничном.

Педагог уволился из музыкальной школы. Каким образом должна распределяться его нагрузка (по замещению или основная)? Какая статья закона регулирует данный процесс?

Педагог 14 разряда в школе помимо основной нагрузки имеет нагрузку доп. образования в рамках внутреннего совместительства. Каким образом осуществляется оплата этой нагрузки? Имеет ли педагог тот же разряд при расчете оплаты?

На какую статью ссылаться при составлении приказа на увольнение бюджетных преподавателей-почасовиков выполнивших запланированную учебную нагрузку.

Скажите пожалуйста, имеет ли преимущество в получении педагогической нагрузки педагог не на пенсии перед педагогом, который получает пенсию и работает педагогом. В учебном заведении, где я работаю, у меня маленькая нагрузка, потому что большая часть нагрузки у педагогов старых (пардон), которые и всю нагрузку забирают и пенсию получают. Могу я как-то побороться за свои права? Или смириться с существующим положением из-за отсутствия законов по поводу работающих пенсионеров? Спасибо.

Я работаю преподавателем в музыкальной школе, в середине ноября у нас уволился один преподаватель и его нагрузку распределили мне. При этом сообщили, что три месяца я должна отработать по замещению (оплачивается меньше), после этого срока мне данную нагрузку включат в тарификацию (в основную нагрузку). Насколько правомерны действия бухгалтерии и администрации? Я считаю, что тарификация должна быть исправлена сразу, ведь человек уволился. Спасибо.

Меня зовут Ирина. С сентября 2015 года мне сократили нагрузку завуча по воспитательной работе до 0,5 ставки и учебная нагрузка 17 часов. При нагрузке считается педагогический стаж.

При увольнении по собственному желанию работника, на какую статью работодатель ссылается? Должна ли расшифровываться стать при увольнении, какие цифры в этой статье что значат, меня конкретно интересует цифра, которая означает прогул.

У меня ситуация, схожая с вопросом: http://www.9111.ru/questions/q1619618-rabota-pri-beremennosti.html#q1619618

Я учитель в частной школе, беременна. За время моего больничного всю мою нагрузку перераспределили по другим учителям. Очный разговор с администрацией ещё предстоит.

В трудовом договоре по поводу оплаты труда написано только следующее: ежемесячная почасовая заработная плата по фактической нагрузке, исходя из... руб. за каждый час аудиторной нагрузки. Могут ли без моего согласия уменьшить нагрузку (и оплату, соответственно)? Никаких документов о нагрузке на учебный год мы никогда не подписывали. Единственный документ, подтверждающий мою нагрузку за предыдущий месяц, - квиточек о зарплате (с указанием часов и их стоимости).

Моему мужу дали 5 лет строгого режима по статье 228 часть 3 срок меньше минимума статья статья предусматривает срок с 8 до 15 вменили статью 64 дали меньше минимума Можем ли мы просить суд на смягчение статьи с особо тяжкой натяжкую.