Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно указать компенсацию при увольнении сотрудника, принятого на работу 01.10.2014 г., а уволившегося 13.10.2014 г.?

08.12.2014, 08:46
• г. Тюмень

01.10.2014 года был принят на работу сотрудник., а 13.10.2014 уволилась. Подскажите пожалуйста, как правильно указать в приказе компенсацию при увольнении. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то:

Произвести с работником Ф. И. О. окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней посчитает бухгалтер.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь буду рада помочь

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги