Роман
26.04.2016, 23:16
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Читать ответы (2)
На выходной день был составлен приказ письменное согласие работника получено по решению непосредственного руководителя ввиду отсутствия объемов работ на этот день работнику по телефону было сказано не выходить на работу к оплате этот день соответственно не табелировался но теперь начальник ОТиЗП утверждает что работника нужно привлечь за прогул согласно закона.
чтобы оформить прогул должным образом нужны соотевтсующие документы акты и свидетели, поэтому берите распечатку звонком и пишите докладную записку на начальника, который занимается самоуправством
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация