Возможность сохранить рабочую единицу при выходе из декрета
У меня такая ситуация: я нахожусь в декрете. Вышла на работу на неполный рабочий день на 0,75 ставки с сохранением пособия. На моем месте работала девушка по совместительству на 0,5 ставки. По моему выходу она автомотически была уволена. Сейчас она просит 0,25 ставки. Работодатель не против. Можно ли в договоре прописать пункт-До выхода основного работника на полную ставку, чтобы когда я вышла у меня не потерялась моя рабочая единица. Или она так и останется основным работником, и придется вводить новую штатную единицу, чтобы я вышла на полную ставку! Посоветуйте пожалуйста. Спасибо!
основнным работником являетесь как раз Вы. если работодатель не против, он вправе принять ее временно на 0,25 ставки до того момента пока вы не напишите заявление на полный рабочий день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация
Саранск - онлайн услуги юристов
Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?

Проблемы замещения рабочих мест во время отпуска - двойная оплата и переход временных работников в основной штат
Невозможность возврата полной ставки после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - что делать?
Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки.
Влияет ли мое переведение на неполный рабочий день на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?
