Евгений
09.12.2014, 05:01
Ситуация с уведомлением о сокращении работников и предложением уволиться по соглашению сторон
Читать ответы (1)
День добрый,
подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации:
27.10.2014 получил Уведомление о сокращении численности работников с 14.01.2015.
Соответственно трудовой договор будет расторгнут 13.01.2015.
3.12.2014 получаю предложение уволится по соглашению сторон с 3 декабря 2014.
Не соглашаюсь.
Через непродолжительно время предлагают перевести меня в простой с 4 декабря 2014.
Опять же не соглашаюсь. И сегодня, 8.12.2014 получаю приказ и уведомление о простое.
Насколько правомерен данный приказ?
Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация