Проблемы с выплатой заработной платы и фальшивые обвинения - Как разобраться и защититься?

Я работала у работодателя 3 недели. При трудоустройстве, написала заявление о приеме на работу в должности такой-то, от такого-то числа. Директор подписал. На следующий день, я вышла на работу. Т.к. приказ о моем приеме на работу и трудовой договор не были оформлены, запись в трудовой книжке не производилась, несмотря на неоднократные напоминания с моей стороны, через 3 недели я написала заявление об увольнении. На руках имею ксерокопию заявления о приеме меня на работу. Зарплату директор не желает производить в полном размере, со слов бухгалтера, он просит рассчитать зарплату на 7000 руб. меньше и с учетом НДФЛ, при этом, запись в трудовой книжке - делать не собирается. Как быть? Возможно ли в этом случае как-то защитить свои права?

Мой трудовой договор заканчивается 30 го марта и работодатель не собирается его продливать. Также зарплату и трудовую книжку мне собираются выдать только после проведения инвентаризации, которая будет через неделю после увольнения. Законны ли действия работодателя? Что мне делать?

31 марта закончился контракт (трудовой договор).

Я написал заявление на увольнение, но руководство отказывается выплатить задолженность по зарплате, обещая, что когда-нибудь она будет выплачена. В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Как получить расчет? Куда обращаться за помощью?

Имеется срочный трудовой договор. В трудовом договоре указан оклад 13000 руб. Указано-оплата осуществляется пропорционально отработанного времени. Установлена 20 часовая рабочая неделя. По факту работала 48 часов по сменам. Не выплачена зарплата за март, не выдана трудовая книжка. Как взыскать фактическую зарплату и выплату за задержку трудовой книжки и справки о зарплате?

После увольнения с работы, директор отказалась мне выплатить зарплату за отработанные дни, я подала заявление в трудовую инспекцию и оповестила об этом (бывшее начальство), а так же выяснилось, что была подделана подпись в трудовой книжке у моей бывшей напарнице, которая тоже со мной работала. Теперь мне поступают сообщения с угрозой и звонки от директора, что если придёт хоть одна проверка мне будет плохо., а так же угрозы о жизни, все эти сообщения у меня сохранены в мобильном телефоне. Подскажите куда обращаться?

Я работал на заводе, при устройстве на работу со мной не заключили договор, при работе не выдавали спецодежду никаких защитных средств, при увольнение не стояла запись в трудовой книжки, не была выплачена зарплата в полном объёме, при всём этом директор говорил что якобы договор заключён, запись стоит в трудовой книжки, и зарплата чёрно белая, и у многих такая же ситуация, хотим подать коллективное заявление в инспекцию труда, как нам сделать это правильно?

Написала заявление на увольнение 1.10, расчёт и последний день должны быть 15.10. Выплата зарплаты запланирована на 11.10. Будет ли мне выплачена зарплата или всё мне выплатят с расчётом. Если я не получу зарплату, то будет ведь задержка со стороны предприятия?

15 февраля меня предупредили, что выплатят оклад вместо зарплаты. Хотя в трудовом договоре указано, что выплачивать Работнику зарплату в полном объеме. Нарушений не было и работу выполнял в полном объеме. Законно ли это?

Ситуация такая: после увольнения с работы спустя полтора года с налоговой пришло письмо, что я должен заплатить налоги за 15 месяцев так как работодатель мне зарплату выплатил, а налоги с зарплаты не заплатил. Есть трудовой договор, запись в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Я уволилась по собственному желанию. Заявление на увольнение было написано 8 октября, я отработала положенные две недели, даже больше (до 28 октября). Трудовую книжку мне вернули, т.к.я сказала что ее попросили на новой работе. В трудовой книжке я обнаружила что дата увольнения стоит не 28 октября, а 8 октября. Зарплату за отработанный месяц мне не выдали. А 2 ноября была инвентаризация, и директор сказала что недостачу разделит на всех работников склада, в том числе и на меня. Хотя на тот момент я уже уволилась. Я обратилась в трудовую инспекцию, все что они смогли сделать, это позвонить моему директору, с просьбой уладить все недоразумения (т.е. выплатить зарплату и исправить дату увольнения). Директор на меня обозлилась и сказала что вычтет по полной программе. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Разве директор имеет право вычитать с меня недостачу уже после моего увольнения? Стоит ли делать исправления в трудовой книжке? Как можно доказать что она платит нам черновую зарплату? Ведь сейчас в лучшем случае она расчитает меня по минималке? И вместо положенных 8000 р. я получу 4300.