Михаил
24.12.2017, 12:22
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Читать ответы (3)
Утро добрый, подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации:
27.10.2014 получил Уведомление о сокращении численности работников с 14.01.2015.
Соответственно трудовой договор будет расторгнут 13.01.2015.
3.12.2014 получаю предложение уволится по соглашению сторон с 3 декабря 2014.
Не соглашаюсь.
Через непродолжительно время предлагают перевести меня в простой с 4 декабря 2014.
Опять же не соглашаюсь. И сегодня, 8.12.2014 получаю приказ и уведомление о простое.
Насколько правомерен данный приказ?
Приказ не правомерен если таким способои пытаются снизить размер выплат работникам Напишите жалобу в инспекцию по труду чтобы проверили есть ли простой или это просто уловка работодателя
Спросить