Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли угрожать увольнением при отказе от ночной работы, если в договоре установлен иной график?

09.12.2014, 12:00
• г. Москва

Имеет ли право работодатель грозить увольнением, при отказе мною выходить на работу в ночь? В договоре сказано что у меня восьми часовой рабочий день-выходной субота, воскресенье. Также прописано. Что при изменении графика меня должны проинформировать приказом и соответственно через подпись с моей стороны в случае моего соглашения. Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Не уволит, это будет незаконно

Спросить

НЕ ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ ВАС ЗА ЭТО ВСЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ, ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги