Ребёнок, отпуск по уходу и сомнительные выплаты - правомерны ли действия работодателя?
Такая ситуация: в 2012 родила ребёнка и ушла в отпуск по уходу. З/п была минималка, поэтому получать должна была около 2300, вместо этой суммы перечислялись 5800. По окончанию отпуска до 1.5 лет написала отпуск по уходу до 3-х лет. Некоторое время перечисляли пособие около 50 руб. в месяц. Некоторое время назад заметила что перестали перечислять эти деньги, обратилась к работодателю. На что мне было сказано что мне платили в 2 раза больше пособие до 1.5 лет поэтому сейчас компенсируют за счёт хотя бы этих 50 руб.. Вопрос: имеет ли право работодатель высчитывать излишне уплаченные деньги?
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 429 Поиск Регистрация