Прошу отвеитить как можно подробнее...

Если сотрудник не использовал свой отпуск за 2001 год, что с ним происходит, начисляется компенсация из расчёта 28 к. дн. в год или 24 раб. дня, или он вовсе пропадает?

Зараннее спасибо!..

Уважаемые юристы очень прошу ответить на интересующий наше учреждение вопрос.

Можем ли мы дать компенсацию за отпуск в полном объеме, без предоставления 28 к.д.за период 2002 г. отпуска, если сотрудник в мае 2002 г. использовал 20 к.д. неиспользованного отпуска за 2001 г.

Существует ли закон ограничивающий выплату компенсации за неиспользованный отпуск отработанный до 1 февраля 2002 г.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?

, 2005-2007 гг.-декретный отпуск.

У меня такой вопрос: человек отгулял отпуск за 2003 год заявление писал, как на очередной отпуск) у него осталось неиспользованных 3 дня и еще вспомнил внезапно, что он неиспользовал отпуск за 2002 год. Имеет ли человек право отгулять неиспользованный отпуск за 2003 год (3 дня) и за 2002 год (полных 28), если он его потребует в октябре 2004 года? На какую статью в законе ссылаться? Или же он может рассчитывать только на денежную компенсацию при увольнении. Еще надо сказать, что пропустил он отпуск за 2002 год по собственному желанию. Спасибо заранее за ответ.

Вопрос по компенсации отпуска при увольнении - работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?

Может ли сотрудник, не использовавший свой отпуск в прошедшем году, отгулять его в текущем? Либо получить компенсацию за не использованный отпуск? Или отпуск пропадает без компенсации? Спасибо.

Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос.

У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много.

Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.

Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении.

Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно?

Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск?

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.