Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о дисциплинарных мероприятиях по опозданиям и право на поиск работы - анализ положений ТК

09.12.2014, 22:21
• г. Клин

Меня интересуют два вопроса:

1. В ТК ст.193 сказано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если я например опаздывал на 2 часа всю прошлую и позапрошлую недели, может ли работодатель составить 3 взыскания за любые дни об опоздании и уволить меня? По ТК учитывается последний месяц. Или же может быть только одно замечание по одному случаю? А по остальным нет, если только новые опоздания будут?

2. Руководитель из кадров сказал, что я имею 4 часа на поиск работы в период моего сокращения (запись была сделана на диктофон), но в ТК это нигде не регламентируется. И я как-то попался, мне сказали, что я отсутствовал 4 часа. Хотя я объяснил, что был на собеседовании (было далеко от работы), мне сказали, что все равно. Но у меня сохранилась запись на диктофон со словами Руководителя. МОжно ли это использовать в суде?

3. Меня поймали на том, что я опоздал на 2 часа, а также ушел на 2 часа раньше, и мне объявили, что я отсутствовал 4 часа - что влечет увольнение за прогул. Но в статье 81 ТК сказано, что увольнение грозит, если отсутствовать 4 часа подряд. Так ли это?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Да, по каждому, если есть акты

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Клин - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги