Как защититься от увольнения в связи с беременностью при окончании срочного договора?

10.12.2014, 11:52

• г. Санкт-Петербург

Моя дочь работает по срочному договору на время нахождения работника в декретном отпуске. На данный момент она сама беременная. Договор истекает 20 февраля, т.е. тогда, когда у предыдущего работника заканчивается больничный лист по родам. Работник на работу естественно не выходит.

Работодатель всеми силами пытается не продлевать срочный договор, т.е. хочет ее уволить. Якобы договор заканчивается и всё. Вся эта ситуация отягощается еще тем, что работодатель переезжает в другой город и всем работникам выданы уведомления о переезде до 1 февраля. Моя дочь напишет согласие на переезд. Законны ли действия работодателя по поводу не продления срочного договора в связи с беременностью. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

10.12.2014, 11:55,

г. Серпухов

Незаконно. См. ст. 261 ТК РФ

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

10.12.2014, 11:57,

г. Новокузнецк

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

Если не будет продлять-пишите жалобу в прокуратуру

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от увольнения в связи с беременностью при окончании срочного договора?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов