Недобросовестное учет рабочего времени и зарплаты - может ли работодатель так поступать?
Я работаю по сменному графику по 12 часов, а в табель ставят 11,30 часов, а зарплату насчитывают по 8 часовому графику. Имеет ли право работодатель так поступать.
Работаю в больнице по сменному графику после предоставления графика работодатель решил изменить график не ставя меня в известность он может это сделать?
Добрый день! Работодатель обязан соблюдать график отпусков. Допускается изменения графика работодателем только в исключительных случаях и с письменным уведомлением работника. А если работодатель просто сказал, то он нарушает Ваши права.
Ст. 123 ТК РФ
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.Спросить
Прошу прощения. Недавно отвечал по поводу отпусков. В Вашем случае, график смен, рабочий график прописан в трудовом договоре? Если да, то режим труда согласно ст.57 ТК РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Работодатель не имеет право без согласия работника в письменной форме изменить условия, прописанные в трудовом договоре.
СпроситьРаботаю по сменному графику. Работодатель решил сделать нам большие выходные с 1 января по девятое. Но тогда будет мало часов за месяц, ведь мы работаем по часовому тарифу. Имеет ли он право не платить нам за эти выходные? Ведь это не мы "рабочие" Виноваты что работодатель не выводит нас на праздники по рабочему графику.
Работаю по 12 часовому графику на следующий месяц работадатель составил график по 11 часов без объяснения законо это.
Нет, незаконно, любое изменений условий договора возможно только с согласия работника и уведомления за 2 мес.
Подайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас график конкретно прописан в трудовом договоре, и он меняется, то незаконно, поскольку должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ.
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работодателем, указан график работы-дневной. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать по сменному графику (2 в день по 12 часов, 2 в ночь по 12 часов)?
По трудовому договору работодатель обязан вас уведомить об изменениях существенных условий трудового договора за 2 месяца.
СпроситьРаботодатель ставит график 4 дня подряд по 12 часов работы. При 8 часовом дне. При этом за месяц норма часов не превышает. Имеет ли он на это право?
Ольга, действия Вашего работодателя неправомерны. 12-часовой рабочий день может вводиться при суммированном учёте рабочего времени. При 8-часовом рабочем дне это переработка каждый день по 4 часа, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа, ст. 152 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Добрый день, конечно работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить 12 часовой рабочий день, если это не установлено Вашим с ним договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н).
СпроситьЯ работаю в сфере потребительской кооперации, практически всегда отработанные праздничные дни нам в табель не ставят и соответственно ни как не оплачивают, так же вместо 14 отработанных часов ставят 8,имеет ли на это право работодатель?
Конечно же не имеет права. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьРаботал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!
Оставить на прежнем графике не обязан.
А Обязан был руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ : предупредить письменно под роспись об изменении режима труда не менее чем за два месяца. В случае отказа работника работать в новых условиях, обязан был предложить другую работу, которую работник может выполнять без вреда для здоровья. А в случае отказа работника от этой работы или отсутствии таковой, трудовой договор расторгается через два месяца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.
[/b][b]
При этом принудительный труд у нас запрещен. Если трудовым договором не предусмотрена работа в режиме разделения рабочего дня на части, то Согласно ст. 379 ТК РФ. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В том числе работник имеет право обратиться в суд .
Согласно статье 380 ТК РФ работодатель не может препятствовать работнику в осуществлении своих прав на самозащиту.
СпроситьВозник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?
Может ли он сделать это без моего согласия?
- нет- это изменение условий договора- изменить можно только с вашего согласия
СпроситьСотрудники работают по 12 часовому графику. Два через два. В табеле проставляем 12 часов. Стоит ли учитывать перерыв на обед? И в табеле ставить 11 часов?
Я работаю по сменному графику в аэропорту водителем. График у меня 12 часов в день с 8.00 до 20.00, на следующий день 12 часов в ночь с 20.00 до 8.00. потом два дня отдых. В табель нам ставят 10 часов 15 минут и днём и ночью 1 час 45 мин. выбрасывают на обед. Платили раньше оклад, а теперь сказали что мы не вырабатываем месячную норму часов и стали платить по часовой оплате, поэтому я хотел-бы узнать,-Какая месячная норма часов при таком графике работы?
Месячная норма рабочих часов расчитывается каждый месяц отдельно. Есть календарь рабочего времени на год, там можете посмотреть.
Спросить
