Требуется ли продление трудового договора на время беременности? Как поступить в подобной ситуации с срочным контрактом в РЖД?
Я работаю по срочному трудовому договору в РЖД. 31 декабря он заканчивается, сейчас я в положении. Обязаны ли мне продлить договор до рождения ребёнка? Там меня уверяют, что нет, т.к. у них нет лёгкого труда. Если обязаны, то как поступить в моей ситуации?
Да, обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания больничного по беременности и родам.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Поэтому если уволят, восстанавливайтесь на работе в судебном порядке.
Спроситьдолжны продлить до окончания беременности (кроме случаев когда речь идет о выходе на работу постоянного работника, на месте которого Вы работаете - если это так). Что там у них нет - их проблема. См. ст. 261 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация