Что делать, когда работодатель предлагает перевод на полставки после беременности?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Ващ работодатель не прав.

УДАЧИ ВАМ

Легкий труд предоставляется согласно заключению врача. Требуйте.

если работодатель не соблюдает ваше право - жалуйтесь в суд/прокуратуру. Право на вашей стороне

Заработную плату должны были сохранить

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

а если оплата идет почасовая?У нас нет понятия -минимальный оклад.У нас есть ставка за час.В торговле мне не смогут предоставить другую работу,потому что я продавец.Мне просто скажут не носить тяжести и прочее.А если мне тяжело,то предложат работать на полставки-т.е. работать меньшее кол-во часов,а значит и по часам естественно я получу меньше.