Мой работодатель нарушает условия трудового договора, отказывается оплачивать переработку и дополнительные рабочие дни
В трудовом договоре указано мое рабочее время и указаны выходные, и моя официальная оплата труда, но мой работодатель заставляет меня переработывать часы и выходить в выходной день. Оплачивать за переработку он отказывается. Раньше он оплачивал, но сейчас я беременна буквально с месяц назад, он начал меня заставлять написать увольнительную по собственному. Я отказалась. Тогда он мне пригрозил, что все равно уволит или подставит под какую нибудь стать. (он даже не объснил мою причину увольнения) у него я работаю почти 2 года и за этот период на меня жалоб вообще никаких не было). мне до декрета осталось почти 1,5 месяца. На работе он мне запрещает даже присесть. Я работаю мед. сестрой и постоянно я на ногах. Из-за моего работодателя я 2 раза лежала на сохранение. Подскажите пожалуйста:! если я сейчас буду работать строго по времени, что указано в трудовом договоре и не буду выходить в выходные и праздничные дни, оставаться больше рабочего времени оно у меня официально с 8:00 до 15:36,а заставляет с 7:30 до 18:00 и больше иногда. Он сможет меня принудитель заставить или наказать денежно? В расчетке суббота и праздники, переработка не оформляется у нас. т.е.не оплачивают, праздничные дни не оплачивают даже если ты на больничном или работаешь.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Оплата за работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени - спорный вопрос для работодателей.
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Работодатель отказывается оплачивать выходные дни, спорный момент - переработки в будни
