Я в декрете, но меня собираются увольнять из-за ликвидации предприятия.

Да. имеют право, если сокращают штат, а также если сокращают численность, но оставляют вместо вас работника с более высокой квалификацией или производительностью труда.

Расчёт пособия по беременности и родам производится из заработной платы за два предыдущих года. Для расчёта пособия необходимо справка формы 182 н от предыдущего работодателя. Безработным пособие по беременности и родам не положено. Пособия выплачивает работодатель, после этого получает возмещение денежных средств из фонда социального страхования.

Здравствуйте декретные Вам будут рассчитываться на основании сведений о доходах за предшествующие 2 года Если вы останетесь на старом предприятии то Ни о каких выплатах во мне читать не придется в предприятие будет ликвидировано и все задолженности будут вписаны даже если у вас будет исполнительный лист то есть решение суда о взыскании невыплаченных сумм данное решение суда исполнить будет невозможно ежемесячные пособия вы можете оформить непосредственно в ходе социального страхования или по месту новой работы рассчитывать на работодателя который будет проходить процесс ликвидации не стоит.

После ликвидации предприятия сразу становитесь на учет в центре занятости.

Ни то, ни другое...

А по ликвидации - прежде всего должно быть решение.

Могут часть несколько раньше сократить, а другую часть несколько позже по ликвидации.

Уважаемая Татьяна!

Увольнения работников в связи с ликвидацией органи­зации, близка к увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации. Однако трудовое законодательство при ликвидации не предоставляет работни­кам ряд прав и гарантий, которые обязан соблюсти работодатель при сокращении.

Примеры: при ликвидации не требуется предлагать работникам вакансии для перевода их на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ); можно увольнять по этому основанию работников, находящихся на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) — вообще, всех работников.

Ликвидация — организация перестает существовать, поэтому трудовые договоры прекращаются со всеми работниками без исключений. Увольнение должно происходить по ликвидации.

С уважением,Хурчакова Н.А. т. 8985-166-08-66

Если работодатель будет ликвидирован, то вы будете уволены по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией. При ликвидации работодателя пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка вам будут выплачиваться органами соцзащиты. Пособие по уходу за ребёнком также вам будет выплачиваться в органах соцзащиты при условии неполучения пособия по безработице.

Вам будут выплачивать зарплату в течение 2-х месяцев. А если встанете на учёт в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения - то и третий месяц.

Конкурсный управляющий по мере формирования конкурсной массы. Обратитесь к нему с письменным заявлением о включении требований в реестр кредиторов по текущим платежам.

Вам все выплатят плюс два оклада.

Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск

В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:

заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;

компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;

дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;

выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;

средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);

если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка.

В таком деле, как ликвидация организации, грамотно следует подходить ко всем этапам процедуры. При этом следует обратить внимание на особенности процедуры закрытия данного вида предприятий. Закрытие происходит в несколько этапов. Описанную вами ситуацию решить можно.

пусть вас сокращают, постоите 3 месяца на бирже и вас от туда отправят досрочно на пенсию.

Да. Гражданский кодекс устанавливает требование об обязательном уведомлении кредиторов о ликвидации юр лица в письменном виде.