Нарушение законодательства - работы со сокращением штата и предложением вакансий с меньшим окладом и в другом подразделении

11.12.2014, 06:18

• г. Новосибирск

Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены имеющиеся вакансии в день ознакомления. Через месяц были предложены вакансии аналогичные сокращаемым, с тем же названием и функционалом, но с гораздо меньшим окладом и в другом подразделении (Дирекция по производству).

Насколько закооны действия работодателя и что предпринять работникам для защиты своих прав и интересов и заработной платы.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

11.12.2014, 06:32,

г. Санкт-Петербург

Сергей, здравствуйте!

Ничего противоправного в действиях работодателя нет.

Работодатель вправе определять размер заработной платы.

Спросить

Юрист

Стрельников Д.В. 4.7

11.12.2014, 19:21,

г. Новосибирск

Если Вы не согласны с действиями работодателя, то расторгайте труд.договор. Либо соглашайтесь с ними. Если вести с работодателем борьбу в судебном порядке, то в последствии у Вас останется мало шансов дальше работать на этом месте. Можете также обратиться в комиссию по трудовым спорам и профсоюз, если таковые имеются на Вашем предприятии. Или в гострудинспекцию, с подробным пояснением ситуации.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

11.12.2014, 06:40,

г. Новосибирск

По моему мнению происходит мнимое сокращение для уменьшения з/п. По существу это перевод на худшие условия труда. Но тут уже нужен комментарий специалиста.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение законодательства - работы со сокращением штата и предложением вакансий с меньшим окладом и в другом подразделении

Новосибирск - онлайн услуги юристов