Работники остаются нерасчетными - отдел кадров требует увольнения без содержания
Мы бригадой работали все лето на выработке денег не выплатили мы не работаем не увольняемся ждем денег. Отдел кадров звонит и требует от нас увольнения без содержания.
В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Спросить
Наша бригада работала все лето на сделке официально теперь ждем выплаты не увольняемся, теперь отдел кадров требует писать заявления по собственному желанию без содержания имеют право уволить?
Работали бригадой на организацию, стали задерживать зарплату, дальше всю задержку обещали выплатить, но так и не выплатили, уволились а денег от них всё ждем и ждем, прошло 3 года. Как можно взыскать зарплату с бывшего работадателя. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте Линар!
Что же вы так долго ничего не предпринимали? Надо было сразу обратиться в суд. А сейчас бесполезно, срок истек и обращения по трудовым спорам - 3 месяца и срок исковой давности - 3 года.
СпроситьНа данный момент увольняемся бригадой в кол.4-х человек для устройства на другую работу, на фирме специалистов больше не остается т.к. директор, 2 бухгалтера, 3 инженера, 2 секретаря и отдел продаж в кол.2 х человек остаются без основных работников. Как нам вооружиться в процессе увольнения т.к. ждем подвоха перед руководством?
Вооружиться против чего? Думаю, что Вас уволят через две недели, если не будет оснований для увольнения в день обращения или не будет соответствующего соглашения с директором.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
СпроситьМуж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря. Всё это время муж звонил в отдел кадров чтоб узнать отправили они трудовую или нет, на что сотрудники отдела кадров уверяли что он уволен и трудовая отправлена почтой (записи разговоров телефонных нет). 9 января выяснилось что письмо они потеряли и заявления на увольнения у них нет, юрист компании говорит что муж не вышел на работу 6 января, и ставят прогулы по табелю. Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть? На что мы можем рассчитывать? Из-за некомпитентности сотрудников данной организации мужа не приняли на новое место работы. В данный момент он без работы и без трудовой книжки сидит дома и не может устроиться на другую работу по вине сотрудников отдела кадров.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Работодатель обязан был уволить по истечении 14 дней после получения заявления. Если он Вас не увольняет, Вы можете обратиться в суд с иском о возложении обязанности издать приказ об увольнении на основании заявления, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, морального вреда и юридических расходов.
Если муж отправлял почтой, есть ли квитанция об отправке и опись вложения? Здесь важна опись вложения. Если её нет, то доказать, что Вы обращались с письменном заявлением будет очень трудно. Если просто заказное, то работодатель может сказать, что Вы отправили открытку.
Если просто заказное, сейчас рекомендую отправить телеграммой обязательно с копией и уведомлением со следующим текстом "прошу уволить меня по собственному желанию, заявление об увольнении с подписью направлено ценном письмом, почтовый индефикатор №... , и повторно направить заявление ценным письмом с описью вложения. Если есть возможность возьмите больничный и укажите это в телеграмме (что находитесь на больничном). После истечения 14 дней, со дня получения уведомления можно обратиться в суд с иском, который я указывал.
СпроситьРаботник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
Валерий!
Заявление об увольнении должно подаваться в письменном виде.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ТК РФ)
При разбирательстве дел о восстановлении на работе суды признают, что увольнение по собственному желанию возможно лишь при наличии письменного заявления, и никакие иные доказательства, свидетельствующие о намерении работника расторгнуть договор по этому основанию, не могут быть приняты во внимание.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»3 письменный документ - это текстовый документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Письмо, письменность (в рукописной или машинописной форме) объективно связаны с бумажным носителем.
Таким образом, законодатель устанавливает требования к форме этого документа. Никакой иной носитель, кроме бумажного, согласно смыслу закона, для этой информации непригоден.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 подпись представляет собой собственноручную роспись или, проще говоря, принятый данным лицом росчерк, позволяющий его идентифицировать посредством выявления графологических особенностей начертания.
Заявление об увольнении также включено в Общероссийский классификатор управленческой документации (класс 0200000) и поэтому на него в обязательном порядке распространяется ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»5, предусматривающий в качестве обязательного реквизита подпись лица, от которого исходит заявление.
Необходимость подписи в заявлении об увольнении можно обосновать общеправовым принципом о верифицируемости документа. Под верифицируемостью документа подразумевается процесс проверки его подлинности и подтверждения его действительности.
Таким образом, заявление об увольнении в отсканированном виде, направленное по электронной почте может быть признано судом ненадлежащим основанием для увольнения.
Основанием для увольнения является письменный документ. Что касается, практики ВС РФ, то подобных случаев на рассмотрении ВС РФ не было.
Сканированная копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, и, следовательно, не может быть основанием для оформления увольнения. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-493/13).
Уволить работника за то, что он направляет по электронной почте письма нельзя. Работник в таком случае может восстановиться в судебном порядке и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.
СпроситьЗравствуйте, работала в больнице санитаркой, 6 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 07.11.2014 г., заведущий и главный врач заявление подписали, но отдел кадров не может уволить этим числом, требуют написать заявление без содержания на 3 дня, якобы за это время они успеют подготовить мне документы и расчет, законно ли требование отдела кадров? Могут ли они заставить меня отрабатывать 2 недели если заявление главным врачом уже подписано?
Здравствуйте! По закону Вы должны были предупредить о своем увольнении работодателя за 2 недели до даты увольнения.Если работодатель подписал заявление,то Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.Две недели теперь уже к Вам отношения не имеют.не будет же кадровик ссориться с работодателем?! Удачи!
СпроситьДиректор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?
Добрый день! Если работник фактически работал и исполнял трудовые обязанности, то никакой подделки трудового договора нет. Если работник не согласен, то имеет право обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Добрый день, Владимир Юрьевич!
Подделка документа - это изготовление полностью фальсифицированного документа либо частичное фальсифицирование реквизитов подлинного документа путем внесения в текст документа заведомо недостоверных сведений, исправлений, фальсификация подписей или иных реквизитов документа. Законодательством РФ за подделку документов предусмотрена как уголовная (ст. 327 УК РФ), так и административная ответственность (ст. 19.23 КоАП РФ), однако надо еще доказать, что сделал это именно он, а не кто-то другой. А это не всегда так просто, как кажется.
СпроситьСитуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?
Пени за несвоевременную выплату расчетных. Говорит что не успевают профинансировать.
Спросить
Он не пени хочет с нас взыскать, а методом дисциплинарного взыскания отдела кадров заставить издавать приказ на увольнение с утра (в первой половине дня), тогда у него будет пол дня чтобы заказать деньги и произвести расчет в день увольнения (тогда и пени не будет)
Спросить
А какая разница, когда вы будете издавать приказ, утром, или после обеда? Он приобретает юридическую силу только после подписи работодателя(представителя нанимателя), без нее - это всего лишь проект...
Спросить
Это зависит от диагноза и Вашей болезни, так как с некоторыми болезнями человек конечно не может работать водителем. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
