Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление временно принятого сотрудника на постоянную работу после увольнения гл. буха

11.12.2014, 15:04
• г. Алейск

Приняли сотрудника на работу гл бухом на время болезни гл буха. После больничного гл. бух уволился, остался временно принятый. Как его оформить на пост. Работу. Приказ его на работу был с пометкой-принят на время болезни гл буха.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

издайте новый приказ и заключите новый договор

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Алейск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
01.06.2022, 15:49

Как изменить статус временного сотрудника на постоянного в трудовой книжке?

Сотрудник был принят на время отсутствия основного сотрудника. Была слева на запись в трудовой, что он принят на должность временно. Сейчас основной сотрудник уволился. И временный становится постоянным. Правильно была ли сделана запись и как отразить превращение временной работы в постоянную в трудовой книжке.
Читать ответы (3)
Наталья
20.10.2016, 11:55

Сокращение штата в организации - противоречия между главным бухгалтером и рядовым бухгалтером

У нашей организации забрали осной вид деятельности, теперь весь штат нужно сократить за исключением руководителя и гл буха, но гл бух хочет сократить себя а рядового бухгалтера оставить без согласия сотрудника, потому что так выгодно гл буху, как быть рядов бухгалтеру и как добиться сокращения?
Читать ответы (2)
Ольга
12.07.2015, 13:59

Продолжение работы временного сотрудника после увольнения основного - вопросы оформления

Приняли работника временно на время отпуска основного сотрудника, по окончанию отпуска основной сотрудник уволился, временный сотрудник согласен остаться как это оформить.
Читать ответы (1)
Инна
01.06.2022, 12:39

Как правильно оформить запись в трудовой при принятии сотрудника на должность временно и постоянно?

Сотрудник был принят на должность на время отсутствия основного сотрудника. Запись в трудовой что принята на должность временно. Как оформить правильно запись в трудовой, если после увольнения основного сотрудника мы принимаем данного сотрудника на эту же должность, но постоянно?
Читать ответы (3)
Лиза
02.09.2016, 20:07

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Читать ответы (3)
Анастасия
30.10.2015, 18:44

Превращение временного работника в постоянного - составление грамотного приказа и необходимые шаги

Был принят работник на период болезни основного сотрудника. После болезни человек уволился и я хочу временного работника оставить на постоянной основе. Как грамотно составить приказ и что нужно еще сделать?
Читать ответы (1)
Инга
18.04.2017, 11:10

Представление 2 НДФЛ на бывшего супруга без судебного запроса - законное действие или нарушение?

Все о своей теме. Бывшие супруги работают вместе. Во время судебных тяжб адвокатами б.жены было представлено на суде 2 НДФЛ на бывшего супруга. Когда б.муж спросил бухгалтершу, на каком основании она предоставила его б.жене его 2 НДФЛ, бух-ша ответила, что "справку запросили приставы, и она была дана без запроса суда". На языке народа всё проще: б.жена и бухг-ша коллеги и приятельницы. ВОПРОС. Было ли законным действие бух-ши по предоставлению 2 НДФЛ одному сотруднику на другого? Простите, если коряво спрашиваю.
Читать ответы (3)
Ольга
29.07.2013, 10:50

Оформление приказа о переводе работника на постоянную работу после окончания срока замещения основного работника

Как правильно оформить приказ на постоянную работу если работник изначально устроился водителем на время болезни основного работника, но работник уволился по собственному желанию после окончания больничного листа. Как правильно сделать запись в трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Ирина
06.06.2007, 11:41

Как доказать прекращение трудовых правоотношений для пенсионного фонда

Требуется Ваша консультация! Как мне доказать пенсионному фонду что трудовые правоотношения были прекращены! Вот такая ситуация: работник был принят на работу временно в 1998 г. В приказе на принятие точно оговаривался срок работы: принять временно с 13.08.1998. После руководитель издате приказ что продлить временную работу с 13.10.1998 по 13.11.1998 г. А теперь начивается заморочка (не знаю что и делать) вместо того чтоб принять постоянно сотрудника, издается приказ, цитирую: ФОИ работавщего временого перевести временно с 01.12.1998. Эти 17 дней в лицевом счете по зарплате не оплачивались. КАК правильно поступить?
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)