Неправильное начисление северных надбавок работодателем - является ли такая практика законной?
Правомочно ли когда работодатель неправильно выплачивает северные надбавки 10 процентов каждые полгода до 60 процентов остальные 10 процентов в год это в Якутии в г ленске где 80 процентов северных работодатель говорит что если мы находимся на работе пол года вахта 28 дней и 28 дней отдых поэтому мы будем получать северные надбавки по другому каждые 10 процентов в течение 1 года остальные 70 процентов раз в 2 года и еще 2 года остальные до процентов 80 при этом на вахте 11 часов работа без выходных т.е за вахту 28*11=308 часов вахт в год 6 308*6 =1848 часов так имеет ли он право по закону так начислять северные надбавки?
Мой папа и брат на данный момент находится на вахте В Лобне Московская область. Выпустят ли их по окончанию вахты домой? Вахта заканчивается 31.
А мой муж уезжает на вахту 31. Сможет ли он добраться до места своей работы, тоже вахта.
Здравствуйте, Анастасия. Совсем запрета на передвижение, как и на работу никто нет. Просто у кого есть возможность остаться дома надо это сделать. Вот и все. Конечно во время следования могут проверить причину нахождения на улице, но тут больше вопросов к работодателю, который не желает приостанавливать производство, а не к работникам, которые выполняют свои непосредственные обязанности.
СпроситьД 0 БР 0 Г 0 ВСЕМ ДНЯ МУЖ У МЕНЯ Т 0 ЖЕ П 0 ЗН 0 ПРИХОДИЛ Д 0 МОЙ С РАБ 0 ТЫ, стал более холодным по отношению ко мне, начал прятать телефон. Вообщем его поведение очень изменилось... РАССКА 3 АЛА лучшей подруге.0 на посоветовала мне обратиться к человеку, который занимается местонохождением, прослушкой телефона, переписками в соц. сетях. Мы начали искать человека кто этим занимается, и нашли. Руслан 9670905565 договорились с ним. Я СМ 0 ГЛА ПР 0 СЛУШИВАТЬ ВСЕ ЕГ 0 ЗВ 0 НКИ ВСЯ ПЕРЕПИСКА С ЕГ 0 Н 0 МЕРА КОПИР 0 ВАЛАСЬ НА М 0 Й ТЕЛЕФ 0 Н А САМ 0 Е ГЛАВН 0 Е ВСЕГДА 3 НАЛА ГДЕ МУЖ адрес. И ВСЕ СТАЛ 0 ЯСН 0 ОН УЖЕ КАК ТРИ ГОДА С 0 ВМЕСН 0 ПР 0 ЖИВАЕТ С М 0 Л 0 ДУХ 0 Й так что смотрите девочки в оба.
СпроситьИмеет право работодатель при переводе на 3 х месячную вахту в связи с кароновирусом в период вахты воскресенье считатьь выходным днем при этом работник находится на вахте.
Юри.
Работодатель, согласно нормам трудового законодательства, должен предоставлять работнику, находящемуся на вахтовом методе, столько выходных дней в месяц, сколько в этом месяце полных недель. То есть, практически в каждом календарном месяце будет 4 полные недели. Соответственно, у Вас должны быть 4 выходных дня в неделю.
Работник, который находится на вахтовом методе, должен работать по графику, утвержденному работодателем. В данном графике обязательно должны быть предусмотрены выходные дни, о которых я писала выше. В эти выходные дни Вы, естественно, не работаете.
Если у Вас еще остались вопросы, пишите, будем обсуждать.
С уважением, Марина.
Спросить
Работаю на вахте. Во время очередной вахты был на больничном. Следующая вахта через месяц. Имеет ли право работадатель привлечь меня на работу во время межвахтового отдыха на работу по месту жительства.
Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю на вахте в Егорьевске. Комбинат Бытпласт. Вахта по счету третья. За предыдущую вахту мне еще не доплатили пололовину зарплаты. На новой, третьей, вахте я уже отработал 7 смен, по 12 часов каждая, К моему сожалению на новой вахте я пропустил три дня, но договора на новую вахту со мной еще, до сих пор не подписали. И работодатели, которые меня наняли, ИП Махош, решили меня оштрафовать за пропущенные три дня. Не выплачивают остаток за прошлую вахту. А это 14200. Посоветуйте, что мне делать. Кстати говоря, ни разу за прошлые вахты мне мой экземпляр договора на руки не давали. И никому не дают, насколько мне известно.
При отсутствии договора будет трудно решать вопрос, обращайтесь в проеуратуру, будет выездная проверка, главное, будьте на работе, этого тогда будет достаточно, заыиксируют сам факт нахождения на работу.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
СпроситьВ договоре написано, что работа будет в районе крайнего севера, вахтовым методом: 60 дней вахта и 30 дней межвахта. Куда войдёт период потраченных на дорогу с вахты и на вахту?
Период проезда на работу не входит в период вахтового метода работы. Прибыть к месту работы обязаны в конкретный срок указанный в договоре.
Спросить
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте
Спросить
Для Района крайнего севера период вахты и время в пути входит в северный стаж. Значит дорога не должна входить в межвахтовку, следовательно отдыхать я должен 30 дней, а дни в пути должны войти в вахтовый период.
СпроситьДоброго времени суток! Вы все верно понимаете, дорога не должна входить в межвахтовку согласно норм права трудового законодательства.
СпроситьКак сказано в статье 297 ТК РФ, под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В силу абзаца 3 статьи 300 ТК РФ организация ведет учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, в пределах которого рабочее время и время отдыха устанавливаются специальным графиком - графиком работы на вахте. Он утверждается организацией также с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения рабочих не позднее чем за два месяца до введения его в действие, на это указывает статья 301 ТК Р
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте
-статья 302 ТК РФ
Все правильно дни в пути входят в ваш вахтовый стаж
СпроситьДень добрый!
Интересует следующий вопрос:
При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта?
Спасибо.
Ожидается сокращение. Нахожусь на вахте. Работодатель ставит перед фактом по окончании вахты идти в отпуск, после чего хотят без работы держать на 2/3 от оклада.
Каким образом и на каком основании можно заставить работодателя дать съездить еще раз на вахту (вахта по пол месяца), заработать денег, чтобы был хоть какой-то запас ден. средств?
Какая процедура сокращения может быть у работодателя по отношению к работнику?
Здравствуйте! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЧто такое вахта? Мне предлагают работу. Срок действия вахты 2 месяца. Обещают 30000 руб. Вопрос: это зарплата за месяц или за вахту?
Там 1 месяц работа 1 отдых.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
СпроситьЯ работаю на вахте кладовщиком 5 лет, вахты по 2 и 3 месяца, я заехала на вахту 10.10.15, вахта 3 месяца, выехать должна была 10.01.16. Работодатель не присылает сменщика под различными предлогами.
Поскольку я кладовщик у меня договор о материальной ответственности, вылететь без смены и проведения ревизии не могу.
Если я сейчас напишу, находясь на вахте, заявление об увольнении как мне защитить мою зарплату и добится перевахты.
Здравствуйте! передайте по ревизии бухгалтеру, если нет смены, пусть назначат временно когото. Вопрос перевахты и сроки, нужно обговаривать с работодателем, подписывать трудовой договор.
СпроситьРаботодателем установлен вахтовый метод работы. В общем график работы 30 на 30, но из-за необходимости отработки нормы времени иногда вахта получается больше 30 дней. В настоящий момент работодатель выпустил документ, по оформлению графиков работы, в котором написано, что при составлении графика работы необходимо ставить выходные дни посреди вахты. При этом получается увеличение продолжительности времени на вахте и уменьшение дней межвахтового отдыха, которые я провожу с семьей. Могу ли я отказаться от выходных дней на вахте и чем это мотивировать?
Здравствуйте. Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с первоначальным договором и новым графиком работы. А так действия работодателя незаконны.
Спросить
