Компенсация неиспользованных отпусков при переименовании предприятия - статья ТК РФ и необходимость заявлений
Предприятие переименовывается, сохраняются неиспользованные отпуска или выплачивается компенсация (какая статья ТК РФ)? Нужно ли писать заявления работникам в связи с переименованием предприятия?
Здравствуйте! неиспользованные отпуска и выплачивается компенсация - сохраняются.
Спросить
Приликвидации предприятия предлагают другую работу, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке или можно перевести в другое предприятие неиспользованный отпуск?
Наталья Владимировна. при ликвидации. компенсация выплачивается в обязательном порядке
СпроситьЧасть 2 статьи 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы ТК РФ, регулирующие реализацию права работника на отпуск при увольнении, закрепленные в статье 127 ТК РФ.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает два варианта реализации работником своего права на отпуск:
1) получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация должна быть выплачена за все отпуска, неиспользованные работником.
2) использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Следует иметь в виду, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (часть 2 статьи 127 ТК РФ).
СпроситьРаботаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Смена название не лишает вас этого праа и не прерывает ваш трудовой договор.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьЕсли предприятие реорганизовывается, отпуск переходит в другое предприятие или только выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте! При переводе к другому работодателю можно реализовать право на отпуск:-получение денежной компенсации;-использование отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
СпроситьМожно ли списывать расходы на ГСМ на предприятии в результате эксплуатации личного автомобиля работника в служебных целях на основании только приказа по предприятию? Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?
Уважаемая Аня!
Компенсация не может выплачиваться любому сотруднику фирмы, использующему свой автомобиль. Денежная компенсация положена только тем сотрудникам, работа которых связана с постоянными служебными разъездами (например, курьер, менеджер, исполнительный директор и т. д.). Разъездной характер работы должен быть закреплен в должностных инструкциях.
Сумму компенсации определяет руководитель организации по договоренности с работником. Как правило, размер компенсации зависит от интенсивности использования и марки автомобиля, который эксплуатируется в служебных целях. Компенсация назначается с учетом того, что работник должен оплатить свои расходы, связанные с покупкой бензина, текущим ремонтом автомобиля и т. д. Поэтому, если сотрудник получает компенсацию, никакие дополнительные деньги, связанные с оплатой расходов по эксплуатации машины, ему не полагаются.
Компенсация начисляется на основании приказа руководителя. Типового бланка для такого приказа нет. Поэтому он составляется в произвольной форме. Как правило, в приказе указывают фамилию, имя и отчество сотрудника, которому назначается компенсация, его должность и ежемесячную сумму компенсации. Для того чтобы получить компенсацию, работники должны представить в бухгалтерию нотариально заверенную копию технического паспорта автомобиля. Если автомобиль используется по доверенности, в бухгалтерию сдается ее копия.
Выдается компенсация один раз в месяц.
Обратите внимание: компенсация не выдается в тех случаях, когда личный автомобиль сотрудником не используется. Например, если сотрудник находится в отпуске, командировке или болеет.
В этом случае сумма компенсации (как в пределах, так и сверх норм) отражается в учете в том же порядке, что и заработная плата сотрудника, которому она выдается (то есть на счетах по учету затрат в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). В этом случае ни какого договора аренды автомобиля не нужно, так как данные отношения регулируются трудовым законодательством. Но так же встречаются случаи, когда предприятие заключает договор аренды транспортного средства с предоставлением услуг по управлению автомобилем или без, но это уже будут гражданско-правовые отношения и здесь размер компенсации не определяется законодательством, здесь сумму договора оговаривают сами стороны.
С уважением,
СпроситьПредприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.
В бесплатном ответе отказано.
Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.
Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!
СпроситьДолжны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный в 2006 году отпуск на предприятии, если я увольняюсь с него по переводу на другое предприятие? Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы, и компенсация будет выплачена только после увольнения с этого места работы?
Компенсация на отпуск должна быть включена в расчет при увольнении независимо от того, увольняетесь ли вы переводом или нет. Право на отпуск за прошедший период при этом не сохраняется. При переводе сохраняется только право на отпуск до истечения установленных ТК РФ сроков его предоставления при поступлении на работу (не ранее 6 месяцев).
СпроситьНеобходимо ли писать заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник увольняется? Или компенсация выплачивается без заявления?
Нет, Вас должны рассчитать полностью без всяких заявлений или иных бумаг (даже "очень нужных" для бухгалтерии)
СпроситьПроработал на предприятии 3 года ни разу не брав отпуск, решил уволиться по статье 127 ТКРФ с предоставлением отпуска за весь период работы. При расчете моего отпуска бухгалтерия предприятия делает упор на единственный? Вариант увольнения по данной статье с " предоставлением отпуска за последний год работы + денежная компенсация за неиспользованные опуска". Так ли это на самом деле или же " по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением". Спасибо.
Правильно отметили "могут", это не означает, что "обязаны". А во-вторых, эти вопросы бухгалтерия не решает, договаривайтесь с руководством.
СпроситьВ связи с бонкротством наше предпиятие "Муниципальное унитарное предприятие транвайное управление" реорганизовали то есть объединили со всеми комунальными службами города и получилось одно предприятие. Все рабочие бывшего "Транвайного управления" написали заявление о переводе на другое предриятие получившееся в результате слияния комунальных служб. Нам насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск, но выплачивать ее собираются в том случае, если берешь отпуск, отпуск заставляют брать за свой счет то есть не после 6 месяцев работы на предпиятии. Вопрос: законны ли действия администрации предприятия?
Уважаемый Валерий Петрович!
Конечно же администрация не вправе заставлять работников брать отпуск за свой счет, и задерживать выплату компенсации за неиспользованный отпуск - также не вправе.
Статья 128 Трудового кодекса " Отпуск без сохранения заработной платы" устанавливает,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. брать отпуск или не брать это только Ваше личное дело.
С уважением,
Спросить
