Можно ли требовать увольнения по сокращению и защитить свои права в ситуации с изменением графика работы и другими нарушениями?
Ситуация следующая. Работодатель изменил график работы по середине месяца с 2/2 на 4/2. В измененном графике я работать не могу по разным причинам. Работодатель отказывается применять для меня график 2/2 (даже индивидуально), предлагая мне увольнение по собственному желанию. Могу ли я требовать у него увольнения по сокращению. Это первое, так же есть нарушения по отпускам, всего 14 дней в году, урезания заработной платы без письменного уведомления, намеченный переезд организации по другому адресу так же без письменного уведомления (только устно). Т.е. нарушений много. Можно ли требовать увольнения по скоращению в ситуации с графиком работы, может быть припугнув трудовой инспекцией по остальным нарушениям?
Здравствуйте. не по сокращению будет, будет по несогласию работать в изменённых условиях
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация