Включение положений в коллективный договор предприятия - доплаты за совмещение профессий, оплату работы в выходные и нерабочие дни, сверхурочную работу.

₽ VIP

1. Должность Начальника Отдела информационных технологий вакантна. Каким образом необходимо оформить перевод программиста на вакантную должность, временно до укомплектования должности?

Вариант 1. Оформить приказ о переводе работника на другую работу (должность) по унифицированной форме Т-, указав, что перевод временный, до укомплектования вакантной должности. Внести запись в трудовую книжку работника.

Вариант 2. Оформить приказ в произвольной форме следующего содержания: «На Иванова Игоря Павловича – программиста Отдела информационных технологий возложить исполнение обязанностей Начальника Отдела информационных технологий с 01 февраля 2008 года временно, до укомплектования вакантной должности (начальника ОИТ), с доплатой 30 % должностного оклада 13 разряда».

Какой из вариантов ответа правильный?

2. Можем ли мы принять на работу работника по срочному трудовому на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, установив новому работнику меньший размер оплаты труда, чем был у отсутствующего?

Сазонова Т.С. – заведующий складом с оплатой труда по 7 разряду ушла в отпуск по беременности и родам. На период ее отсутствия заключен срочный трудовой договор с Борисовой Н.Р. на ту же должность, но с оплатой труда по 5 разряду (в связи с малым опытом работы и недостаточной квалификацией). Правомерно ли это?

Вариант 1. Принимать нового работника строго на должность отсутствующего работника и с его же разрядом оплаты труда (вне зависимости от стажа и квалификации) согласно штатному расписанию.

Вариант 2. Внести в штатное расписание аналогичную должность отсутствующего работника с меньшим разрядом оплаты труда (обосновав малый опыт работы и недостаточную квалификацию кандидата на должность) – на определенный срок (например, 3 месяца). Принять работника согласно новому штатному расписанию, но при этом установив в трудовом договоре срок работы – до выхода основного работника.

Какой из вариантов ответа правильный?

3. Можно ли включить в коллективный договор предприятия следующие положения:

а) Установить доплату за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере не более 20 % должностного оклада;

б) Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере и предоставлять один день отдыха;

в) Сверхурочную работу оплачивать в полуторном размере и компенсировать предоставлением дня отдыха.