Правомерно ли со стороны работодателя пивлекать меня к работе в любое время суток и в любой день недели?
Ситуация: у меня ненормированный рабочий день, за который я получаю 3 дня к отпуску. Это предусматривает, что меня могут привлечь к работе на дополнительное к 40 часам в неделю время. Правомерно ли со стороны работодателя пивлекать меня к работе в любое время суток и в любой день недели? Правомерно ли со стороны работодателя устанавливать для меня время прибытия на рабочее место в 30 минут? Правомерно ли со стороны работодателя нарушать покой членов моей семьи (жилищный кодекс?) вызовом меня по телефону?
Ст. 101 ТК РФ -
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Следовательно для привлечения Вас к работе за пределами рабочего времени необходимо Распоряжение работодателя. Насколько я понимаю есл таковое сделано по телефону, то работодатель не сможет в дальнейшем доказать, что действительно распорядился Вас привлечь к рабочет. Если же будет письменное распоряжение, то хоть в ночь, хоть в выходной. Есть еще такое понятие как дежурный на дому, но это время должно хотя бы частичтно оплачиваться вне зависимости от того вызвали Вас или нет.
Требование прибыть на работу в течении полу часа возможно обоснованно если территориально это возможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 430 Поиск Регистрация