Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить компенсацию и сохранение оклада при ликвидации организации

12.12.2014, 10:59
• г. Санкт-Петербург

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организацию, в которой она трудоустроена, собираются ликвидировать. Я вычитал, что в случае расторжения тр.договора положена компенсация в размере среднего месячного заработка и сохранение оклада на срок до трех месяцев.

Проблема заключается в том, что работодатель ликвидирует фирму в связи с огромными долгами, и средств на счету у него нет, поэтому он, грубо говоря, не собирается выплачивать подобного рода компенсации.

Уважаемые юристы, прошу Вас подсказать, реально ли добиться всех выплат, положенных по закону от работодателя, не имеющего средств на счету и имеющего большие долги по займам? Если да, то куда стоит обратиться.

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Павел!

О предстоящей ликвидации работодатель обязан уведомить работника письменно и лично под роспись за 2 месяца.

При ликвидации работнику предоставляются гарантии:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае, если работодатель не выплатит положенные компенсации, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

С данным решением суда обратитесь к арбитражному управляющему, который будет заниматься процедурой банкротства организации для внесения требований в Реестр требований кредиторов.

Требования кредиторов о выплате пособий удовлетворяются во вторую очередь (см. ст. 134 Закона о Банкротстве).

Но не факт, что Вы получите заявленную сумму, это будет зависеть от достаточности денежных средств.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги