Я подписывать отказалась, ссылаясь на то, чтобы мне хотя бы объяснили суть претензий.

Прошу помочь мне в моей непростой ситуации! Проблема такова. Я студентка, работаю секретарем в одной довольно приличной фирме, назовем ее условно «С» по выходным, в 2007 году в ноябре я нашла эту работу по совместительству (работаю в субботу и в воскресение), и в том же году того же месяца пошла работать в другую организацию по будним дням назовем эту организацию условно «И». Организация «И» стала моим основным местом работы, а организация «С» работой по совместительству. Ровно через год я увольняюсь с основного места работы фирмы «И» (ноябрь 2008 г.), и ставлю в известность «Ведущего специалиста службы персонала» фирмы «С», она в свою очередь отвечает, что когда я устроюсь в ближайшее время на другую работу, то та организация, которую я должна найти, сделает мне в книжки трудовой заметку, что я все эти месяцы работала в организации «С» и никаких проблем, а по совместительству я так и осталась работать в фирме «С». Спустя год а точнее 2009 год май, я обращаюсь в наш отдел кадров фирмы за справкой, что я работаю в организации «С», на что с диким воплем «Специалист службы персонала» отвечает, что я должна была в течении трех месяцев, если я не найду работу, их об этом уведомить, потому что стаж пятилетний прерывается. Ее действия., она меня увольняет с работы по совместительству в тот срок который указан при увольнении из организации «И» т.к обьяняет она, не имела право держать меня на работе по совместительству если у меня нет основной работы, она по сути права, но я это услышала спустя некоторое время, и принимает меня на работу в фирму «С» как на основное место работы в мое 2009 г. то есть с ноября по май время потеряна, стаж прерван. Мой вопрос к Вам уважаемый адвокат состоит в том, можно ли теперь спустя такое время исправить ситуацию, которая привела к потери стажа. Я слышала, что она имеет право внести исправления в трудовую книжку и поставить число, месяц и год нужный мне что бы я не стала прерывать свой стаж. Пожалуйста помогите мне в решении этой запутанной как мне кажется ситуации.

Фирма, в которой я работаю, фактически состоит из их нескольких юридических лиц (ООО). Часть сотрудников с 01.01.09 руководство решило перевести в новое юридическое лицо через увольнение со старого места работы. Образец трудового договора с новой фирмой дали просто посмотреть. Там есть пункт о сроке испытания сотрудника в течение 3-х месяцев, т.е. уволить сотрудника могут без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, известив об этом работника за 3 дня. Я работаю в этой фирме уже третий год, подскажите, обязан ли я подписывать заявление на увольнение на текущем месте работы и подписывать новый договор, по которому я могу быть уволен без выходного пособия, если фирме потребуется сокращение? Да и зарплата там пока не прописана, обещают только на словах оставить прежнюю, а новый договор я смогу подписать только после увольнения по собственному желанию. Как поступить?

У меня сложилась трудная ситуация на работе. Работаю по найму как специалист второй год. Но я не из молодых специалистов. Вдруг директор стал настаивать, чтобы я уволилась по собственному желанию. Формально это случилось после того, как я допустила ошибку в муниципальном заказе. Я извинилась за ошибку, пообещала впредь быть внимательнее. Впрочем, заказ все равно был сорван не по моей вине, и само задание к нему было составлено с ошибкой, о чем директор знает. Но сразу после этого ко мне начались необоснованные придирки. Директор каждый день трясет с меня заявление по собственному. Я отвечаю, что уйду, когда найду другую работу. Скажите, что мне делать.

Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.

Я работала в фирме зам. главного бухгалтера, три месяца назад уволилась по собственному желанию. Во время работы в этой фирме пришлось вести еще несколько фирм, за эту работу по договоренности с руководителем на основании приказов начислялись доплаты и премии по основной работе, сегодня мне пришло уведомление с прежней работы о том, что я неправомерно начисляла себе зарплату и что никаких приказов по этому поводу не было и они это характеризуют как хищение и требуют вернуть эти деньги. Что мне делать? Ведь все приказы были. Я сейчас на пенсии и не работаю.

Проблема на работе. Работаю в ночном клубе - администратором. Трудоустроена. Директор предложил написать заявления на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Попросив изъяснить причину, мне ответили, что мы не сработаемся и вообще просто личная неприязнь. Клуб работает по пятницам и субботам и мне нужно выходить на смену в пятницу. Боюсь, что он меня отстранит от работы, но причин на это нет. Естественно человек, который занимает должность директора клуба, даже никогда не заглядывал в ТК РФ., поэтому и не знает какие бумаги он должен предоставить мне для ознакомления. Если так произойдет, что мне делать в этом случае, как вести себя? Что будет являться доказательством того, что я пришла на работу?

Что мне делать в данной ситуации. В декабре 2004 года в связи с трёхмесячной задержкой заработной платы, написал заявление на увольнение указав эту причину, заявление подписал механик, но директор отказался его подписывать, а также его секретарь отказалась регистрировать это заявление. Директор предложил мне переписать заявление, указав другую причину увольнения, по собственному желанию. Я написал другое заявление, по собственному желанию, но первое заявление с подписью механика у меня осталось. Проработал я в этой организации более 10 лет проживая в общежитии в которое вселился по договору найма на время работы. Когда я уволился в декабре 2004 года, меня стали напрягать чтобы я освободил жильё, угрожая судом. Что мне делать, другого жилья в России у меня нет? с уважением Михаил.

Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросу как правильно поступить! Я хочу уволиться с работы по собственному желанию в связи с простоем на работе, написала заявление в 2 экземплярах и предоставила, но мне отказались подписывать по нескольким причинам: 1. Фирма уже такой нет вместо неё у нас другая, пишите заявление на другое число! 2. Не хотят подписывать 2 экземпляра, только один! Хотят чтоб уволился не не заплатить за тот период когда у фирмы был простой! Как лучше поступить и куда направиться для того чтоб всё было по закону? Если надо то дам ещё какие нужны информации!

Бывший работодатель не выплатил зарплату за январь-март (включительно), по трудовому договору, работа 1 час в день (по факту конечно больше), могу ли я что-то сделать? И реально ли получить расчет? И ещё вопрос, в моём личном деле написано, что увольнение по собственному желанию, хотя такого заявления я не писала, т.е. меня официально никто не увольнял и трудовая у них. Директор этой фирмы снял с себя полномочия (по датам уже после того как меня "уволили") и передал его другому человеку, который стал единственным учредителем, но моя трудовая у старого директора. А новый за чужие долги платить не хочет, но никаких заявлений о увольнении я не писала и приказа о увольнении также нет в моём личном деле, просто в карточке сотрудника написано, что уволили таким-то числом и приказ такой-то номер. Моей трудовой даже нет в этой организации, она на руках у директора, который уже и не директор этой фирмы. Что делать?

Как поступить в следующей ситуации: я работал директором рекламного агентства, которое является дочерним предприятием другой компании (генеральный директор материнской компании является учредителем фирмы в которой я работал), и находится по тому же юридическомц адресу в том же здании. В период моей работы я приобрел в кредит на собственные средства компьютер (кредитный договор оформлен на меня) и использовал его на работе в офисе. После подачи мной заявления об уходе по собственому желанию представители материнской компании, которые по совместительству являлись сотрудниками моего рекламного агентства запретили забрать мне компьютер как мою личную вещь мотивируя это тем, что якобы моя работа до момента увольнения принесла фирме убытки и данный компьютер был конфискован в счет упущенной выгоды. Хотя в период моей работы, до момента увольнения, мне не были представлены какие либо претензии по качеству моей работы ни в письменной ни в устной форме. Заранеей благодарен за ответ, Комаров Руслан --